Invalid campaign token Трудовой договор воспитателя на 15 ставки

Трудовой договор воспитателя на 15 ставки

Согласно статье 93 ТК РФ , трудовой договор на 0,5 ставки, согласно которому работник будет получать половину оклада, установленного в штатном расписании, и трудиться лишь половину положенного рабочего времени например, неполный день или неделю , может быть составлен в следующих случаях:. Кстати, некоторым категориям трудящихся иная продолжительность рабочего времени устанавливается в обязательном порядке. Начальник не имеет права отказать ст. В народе этим словом принято называть половину нормальной продолжительности рабочего времени, которая, согласно ст. То есть, например, работник, принятый на 0,5 ставки, будет трудиться при пятидневке не 8 часов в день, как остальные сотрудники, а всего 4. Труд такого сотрудника будет оплачиваться пропорционально отработанному времени или исходя от выполненного объема работ.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Я работаю в детском саду. Меня оповестили о сокращении моей ставки. Предлагают перевод на место дикретника. Имееют ли право? И куда мне потом, после его выхода?

Акция месяца 8- Ошибки в оформлении трудового договора грозят работодателю штрафом.

В группе работает два воспитателя посменно, один из них заболел, как оплачивается работа воспитателя, при замене за болеющего воспитателя, в данной ситуации работодатель оплачивает за 1-ю смену 5 часов, основной работы, а за вторую из расчета 0. Но при оплате из расчета 0,5 ставки воспитатель должен отработать 2.

Образец трудового договора на 0,5 ставки

Я работаю в детском саду. Меня оповестили о сокращении моей ставки. Предлагают перевод на место дикретника. Имееют ли право? И куда мне потом, после его выхода? При сокращении должности работодатель обязан предлагать работнику все имеющиеся у него вакансии, в том числе и на период отсутствия основного работника. Если Вы не желаете заключать срочный трудовой договор на период отсутствия основного работника, то Вас уволят в связи сокращение численности или штата работников п.

В нашем саду 2 корпуса Работаю в детском саду поваром, наш корпус закрыли на ремонт мне осталось отработать две недели до заслуженного отпуска.

Но мне предложили взять отпуск за свой счёт на эти две недели или доработать эти две недели по ставке подсобный работник но ставка ниже чем ставка повара. Вы вправе не соглашаться. Согласно ст. В данном случае вина работодателя.

А согласно ст. Статья Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. Вы вправе отказаться от этого так как это нарушение ваших трудовых прав а именно ст ТК которая говорит что вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск и предлагать вам отпуск без сохранения заработной платы в график предоставления отпусков ежегодных НЕЗАКОННО, вы вправе письменно отказаться от данного предложения или пожаловаться в трудовую инспекцию если вам откажут в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска также вы вправе отказаться от перевода по ст Согласно трудового кодекса РФ Вы можете отказаться, это простой по вине работодателя.

Скорее всего эта сумма окажется меньше, чем предлагают в деньгах Вам. Если Вам деньги не лишние, можете поработать сменить обстановку и окружение. Всего Вам доброго! Не берите отпуск, тем более за свой счет. Так указано в ст. Отпуск за свой счет может быть исключительно с вашего согласия ст ТК РФ 2 Что касается доработать эти две недели по ставке подсобный рабочий то здесь нужно смотреть сколько вы получите по этой ставке за две недели и сколько вам должны заплатить если не согласитесь-за время вынужденного простоя, которой согласно ст ТК РФ оплачивается Время простоя статья Вам решать или принимать предложение работодателя или нет.

Отпуск не берите за свой счет так как простой подлежит оплате. Заставлять не имеют право, это нарушение. Тем более. Что могут предоставить отпуск на две недели раньше. При Вашем согласии временно поработать не по специальности на срок не более 1 месяца ВАм должны оплачивать зарплату не ниже которая была ст. Вам опоределяться.

Я заведующая детского сада. У меня две группы и 3,5 ставки соответственно. В одной группе 2 ставки, в другой полторы. Я хотела бы поменять ставки в группах. Там где полторы сделать две, ав другой группе разделить полторы ставки пополам. Как документально сделать правильно. Пожалуйста в рамках оптимизации кадров в организации в детском саду. Хотят сократить ставку старшего воспитателя, могут ли они это сделать? И что они должны в этом случае предложить работнику. Ставка старшего воспитателя в ДОУ не может быть сокращена даже в рамках оптимизации.

Я работаю в детском саду инструктором по физ. По трудовому договору и доп. Ставка инструктора рассчитывается исходя из количества групп: на ставку 8 групп. Зимой у меня их Летом количество групп сокращается и у меня сокращается нагрузка и оплата труда соответственно!

Правомерно ли это? Получила уведомление о сокращении штата. В детском саду 5 групп. Положена ставка старшего воспитателя. Законно ли сокращение? В первую очередь нужно разбираться каким образом проводится сокращение и на каком основании.

На группу положено 2 ставки воспитателя. Судя по всему в вашем случае идет речь об изменении определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ст. Если Вы соответствуете квалификации старшего воспитателя, то нет "Трудовой кодекс Российской Федерации" от Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. Федерального закона от Понятие "иностранные финансовые инструменты" используется в настоящем Кодексе в значении, определенном Федеральным законом от 7 мая года N ФЗ "О запрете отдельным категориям лиц открывать и иметь счета вклады , хранить наличные денежные средства и ценности в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации, владеть и или пользоваться иностранными финансовыми инструментами"; п.

Федеральных законов от При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в организации сокращение штата, то если соблюдены все условия, предусмотренные статьями Трудового кодекса РФ, то это законно. Однако должны предложить все имеющиеся вакансии, в т. Уважаемая Ольга! Отвечу понятнее и проще. Да, конечно положена.

Должны предложить вакансии. Сокращение проводится в порядке ст. Законно или нет надо смотреть по структуре. Само по себе количество групп никак не влияет. Надо смотреть сколько ставок помимо групп. Сколько специалистов приходится на группу. Вполне возможно что заведующий просто пытается сэкономить. Можно подать жалобу в инспекцию труда, они все проверят. Для ответа на ваш вопрос слишком мало информации. Сокращение штата - это право работодателя. О законности сокращения можно судить только с того момента, когда вас уволят, а никак не раньше.

Оспорить уведомление о сокращении нельзя, поскольку на данной стадии ваши права еще не нарушены. В период уведомления 2 месяца работодатель обязан предпринимать меры, направленные на сохранение вашего трудоустройства, то есть обязан предлагать вам любые другие вакансии. Судя по тому, что нагрузку вам не дают, то ее просто нет.

Но если есть другие вакансии, то вам также должны их предложить. Это может быть и неквалифицированный труд уборщица, охранник и т. ВЫ имеете право отказаться и вас тогда уволят.

Но в этом случае будет считаться, что работодатель исполнил свои обязательства. Поэтому если вы считаете, что увольнение ваше незаконно но это еще в будущем вы в любом случае можете оспорить увольнение путем подачи иска в суд в порядке ст. На этот вопрос юристы сайта вам не ответят, это решает учредитель ДОУ, Муниципальное образование, там и ищите ответ на этот вопрос.

При сокращении должности, работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы , трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 ТК , работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Сколько групп и какое кол-во часов в неделю должен работать музыкальный руководитель детского сада на одну ставку.

Какой последний нормативный документ есть? Уважаемая Ольга, это зависит от Учебного плана, тарификации и сметы ассигнований на финансовый год. Хочу знать на каком основании сокращают ставки в детском саду причем выборочно и правда ли что причина этому отсутствие денег в местном бюджете? ТК РФ Статья Расторжение трудового договора по инициативе работодателя Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: 2 сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя; в ред.

Работаю инструктором по физической культуре в дошкольном отделении школы детский сад. Устроена официально на одну ставку, также мне доплачивают 0,5 ставки процентами за сложность и напряженность. Сколько часов я должна работать?

Ставка воспитателя в детском саду

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Трудовой договор на полставки

Пожалуйста в рамках оптимизации кадров в организации в детском саду. Хотят сократить ставку старшего воспитателя, могут ли они это сделать? И что они должны в этом случае предложить работнику. Ставка старшего воспитателя в ДОУ не может быть сокращена даже в рамках оптимизации. Получила уведомление о сокращении штата. В детском саду 5 групп. Положена ставка старшего воспитателя.

Работа сотрудника на 1,67 ставки по должности воспитатель по физической культуре в ДОУ

Уважаемый пользователь, Вы пользуетесь устаревшим браузером, который не поддерживает современные веб-стандарты и представляет угрозу вашей безопасности. Для корректного отображения сайта рекомендуем установить актуальную версию любого современного браузера:. Прочитать в мобильной версии сайта. Сотрудник работает в должности воспитателя в детском дошкольном учреждении в логопедической группе в две смены, фактически он выполняет работу по двум ставкам воспитателя за доплату. Какое максимальное количество часов воспитатель может работать на одной ставке? Может ли сотрудник работать на две ставки в одном учреждении и как правильно оформить такую работу? Устанавливая рабочее время для педагогических и других работников, работодатель должен учитывать требование трудового законодательства о соблюдении нормальной продолжительности рабочего времени. В соответствии со ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работа без оформления трудового договора

Оплата воспитателям за переработку

И еще кроме 1,67 ставки вести занятия с детьми по дополнительному образованию платные услуги во второй половине дня с 16,30 до 19,00? Не вижу ограничения, работать на 1,67 ставки, если придете к такому соглашению с работодателем. Это все будет указано в трудовом договоре в качестве основых трудовых обязанностей или это будет работа по совместительству? Касаемо совместительства:.

После подписания соглашения у сторон появляются взаимные права и обязанности, которые они должны неукоснительно соблюдать.

.

Трудовой договор на 0,25 ставки

.

Ставки в детском саду

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. Эмилия

    Браво, какие нужная фраза..., великолепная мысль

  2. Захар

    Браво, эта замечательная фраза придется как раз кстати

  3. Гедеон

    Замечательно, это весьма ценное сообщение

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных