Invalid campaign token Возможные варианты графиков работы

Возможные варианты графиков работы

Сергей, противоречат ли, все таки, графики типа "железнодорожного" требованиям ст. Как поступают на практике организации применяющие такие графики? По 96 статье, приведенный в посте вариант - да. Возможности выхода: 1 - введите обеденный перерыв 1 час ночью, или 2 там есть второй подпункт предполагающий уравнивание продолжительности сменпо условиям работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

О нем обычно говорят в контексте статьи ТК РФ , когда продолжительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность 8 часов в течение дня и 40 часов в течение недели трудовой деятельности. Бухгалтеру нет смысла присутствовать на предприятии в течение 24 часов, поэтому для административных сотрудников может быть установлен односменный режим — пятидневка с двумя фиксированными выходными. А вот литейщикам или крановщикам прокатного стана необходимо постоянно обслуживать технологические процессы. Поэтому руководство вводит сменность в трудовой деятельности своего персонала, когда первая, вторая и третья смены, перекрывая друг друга, могут обеспечивать непрекращающийся технологический процесс изготовления продукции по календарю смен. Его работодатель разрабатывает самостоятельно и утверждает локальным нормативным актом. Все графики сменности, в том числе представленный ниже образец графика работы сотрудников на месяц, разрабатываются руководителями подразделений, которые обязаны планировать деятельность своих подчиненных и вести учет отработанного времени, отслеживать и вести график работы своих сотрудников онлайн, то есть постоянно.

Активировать демо-доступ.

Составление графиков сменности водителей, а также расписаний и графиков движения в городском, пригородном и междугородном сообщениях производится на основании Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей. При составлении графиков необходимо исходить из того, чтобы продолжительность времени работы водителей в часах за смену не превышала допустимой максимальной продолжительности смены, а количество смен при суммированном учете рабочего времени по дням обеспечивало соблюдение нормы рабочего времени за учетный период. Графики сменности могут быть использованы в грузовых и пассажирских автотранспортных предприятиях, автотранспортных цехах и гаражах предприятий с учетом специфики работы предприятий при различной продолжительности рабочей смены и с учетом организации бригадной работы.

Режим и график работы: все принципы правильной организации трудового распорядка

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде.

Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом. Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица. Однако существуют общие правила составления графиков, которые необходимо учитывать работодателям.

Как было сказано выше, существует несколько видов рабочих графиков, которые устанавливаются согласно Трудовому кодексу. Оно касается, прежде всего, продолжительности недели. Работники могут трудиться пять или шесть дней.

Также выходные могут предоставляться по скользящему графику. А в отдельных случаях устанавливается неполная неделя. Кроме того, статья определяет, сколько часов в день сотрудники могут быть заняты своими трудовыми обязанностями. Учёт отработанного времени его суммирование производится на основании й статьи ТК.

Например, максимальная недельная занятость не должна превышать 40 часов. Учётный период для отдельного юридического лица не может превышать одного года. А для работников, занятых опасным или вредным для здоровья трудом , учёт ведётся по трёхмесячным циклам. Такое деление осуществляется при согласовании графика с профсоюзными органами, и отображается в локальных документах. По обычному или односменному графику трудится большинство работающих граждан.

Это самый распространённый рабочий режим. Учёт отработанного времени для такого графика может производиться по дням, неделям или по суммированному принципу за определённый период например, за три месяца для опасных работ. Если учёт ведётся по дням, любая трудовая деятельность, выходящая за пределы установленной нормы, будет считаться сверхурочным трудом на основании й статьи ТК.

При таком учёте часов работодатель должен следить, чтобы ежедневная норма не очень сильно отличалась от стандартной занятости например, если на предприятии один день равен 7 часам работы, к этой же цифре стремится график, составленный по суммарному учёту. Суммарный подсчёт актуален для тех видов работ, где трудно соблюсти общую установленную норму. Например, при работе на транспортных средствах водители перевозят грузы только в определённые часы, остальное время они свободны.

На предприятиях, действующих непрерывно, смена с суммарным учётом времени не может превышать часов. Оплата труда при таком графике начисляется согласно отработанным часам. Под ненормированным графиком подразумевают трудовую деятельность, выходящую за пределы стандартного графика, принятого на предприятии. Обычно к такой деятельности работодателем привлекаются только определённые категории сотрудников или отдельные работники.

Труд носит эпизодический временный характер. При этом перечень лиц, которые могут привлекаться на сверхурочные работы , чётко отображён в одном из локальных документов например, в коллективном договоре или во внутреннем распорядке.

Принцип такой трудовой деятельности заключается в том, что работник задерживается на рабочем месте по просьбе работодателя и выполняет порученное ему производственное задание. В отдельных случаях сотрудники вызываются до начала смены или рабочего дня. Также недопустимо поручать труд, отличающийся по своему характеру от основной профессии или квалификации например, бухгалтер не может убирать цеха.

Следует учитывать, что перечень работников, привлекаемых к сверхурочным работам, может быть предусмотрен отраслевыми или ведомственными, а также региональными нормативными актами. Работодатель должен понимать, что любая сверхурочная работа поручается сотруднику только с его письменного согласия. В принудительном порядке работника можно вызвать только в экстренных ситуациях, например, для ликвидации последствий техногенной аварии. Согласно й статье ТК такой труд компенсируется работодателем: сотрудник может получить доплату по двойному тарифу либо оформить дополнительный отпускной период с оплатой.

Устанавливается только для определённых категорий работников например, беременных или имеющих детей сотрудниц, лиц, присматривающих за инвалидами, и так далее. Такой график устанавливается через подписание дополнительного соглашения, которое может носить как срочный, так и бессрочный характер. На основании соглашения руководством издаётся приказ, позволяющий изменить стандартный график для конкретного работника.

Работа по гибкому графику неприемлема на предприятиях, работающих непрерывно. Также она не устанавливается в условиях трёхсменной трудовой деятельности. Если установлено две смены, но на стыках этих смен отсутствуют свободные места, установить такой график также не представляется возможным. Рабочий график может быть:. Чаще такие графики устанавливаются при односменной работе пять или шесть дней в неделю. При этом не меняются условия оплаты труда, начисления стажа и предоставления льгот, так как такой график обусловлен особыми бытовыми или социальными условиями предоставляется студентам, беременным женщинам, молодым матерям.

Посменная работа или сменный график также достаточно распространённая трудовая практика, позволяющая обеспечить беспрерывную деятельность юридического лица. При этом каждый из работников за учётный период, например, за месяц или неделю, успевает поработать в разных сменах. Не допускается работа в течение двух смен подряд! При установлении такого режима работодатель ориентируется на мнение профсоюзной организации — необходимо получить её согласие.

А согласно й статье ТК работники, занятые посменной трудовой деятельностью, должны еженедельно отдыхать не менее 42 часов. За работу в ночных сменах устанавливается доплата к основному окладу её размеры фиксируются в коллективном и трудовом договоре. Работа вахтовым методом также относится к сменному виду трудовой деятельности. Сотрудник обязан трудиться вне места своего постоянного проживания, и при этом не может вернуться домой на ночь или в выходные дни.

Такой рабочий график полностью оправдан при осуществлении работ в тяжёлых природных условиях, или при сокращении их сроков например, при строительстве важных производственных объектов, ремонтных работах особой важности. Рабочие обеспечиваются жильём в специальных посёлках на период выполнения работ. Также им устанавливается доплата за такой труд. По общепринятым нормам одна смена не может превышать по длительности 12 часов, а средняя продолжительность одной вахты составляет месяц.

В исключительных случаях такие выездные работы могут продлеваться на срок до трёх месяцев я статья ТК. Сверхурочные работы компенсируются предоставлением дополнительного отдыха с оплатой.

Если в течение дня или смены наблюдается снижение интенсивности работ, они могут быть разделены на части раздроблены. Чаще всего такой график устанавливается в сфере обслуживания населения, в организациях связи, на транспортных предприятиях, осуществляющих пассажирские перевозки, в торговой сфере.

При этом работодатель не должен превышать ежедневной нормы, установленной для рабочего времени. Данный тип графика фиксируется в локальных документах с согласия профсоюзной организации. В трудовом законодательстве нет указаний количества частей, на которые можно раздели день или смену. Обычно применяется деление на две части с двухчасовым перерывом между ними. Часы перерыва не оплачиваются, но согласно й статье ТК за такие работы сотрудникам устанавливается доплата.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть. ZakonGuru Управление персоналом Кадровый учет Рабочие графики: основные виды, их характеристики. Содержание: 1 Законодательство 2 Основные виды и их особенности 3 Односменный график 4 Ненормированный график 5 Гибкий график работы 6 Сменный график 7 Раздробленный рабочий график. Понятие режима рабочего времени рассматривается в й статье ТК. Также согласно й статье ТК допускается деление рабочего дня смены на части, если такое деление не нарушает производственные процессы.

Минимальная продолжительность учётного периода, если он был установлен на предприятии, составляет один месяц, а максимальная равна одному году. Согласно й статье ТК работодателям запрещено требовать от сотрудника выполнения обязанностей, не оговорённых в трудовом договоре! Как отвечать на вопросы на собеседовании при устройстве на работу вы узнаете в нашем материале.

Вся нужная вам информация по расчету больничного листа находится на нашем ресурсе. Как решить вопрос с оплатой больничного уже после вашего увольнения — читайте тут. Раздробленный рабочий день устанавливается в зависимости от характера производственной деятельности. Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Автор статьи. Задать вопрос. Назначение и правила ведения журнала регистрации приказов по личному составу. Как получить выписку из табеля учета рабочего времени? Зачем нужны выписки из штатного расписания? Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address! Популярные статьи. Как правильно купить квартиру у банка? Что такое протокол подведения итогов электронного аукциона по ФЗ и как его правильно составить? Как заменить паспорт при смене фамилии?

Поддельный больничный лист: как распознать и чем грозит? Как правильно составить трудовой договор на полставки? Запрос предложений в электронной форме как один из вариантов закупочных процедур в контрактной системе: калькулятор сроков. Электронный запрос котировок для обеспечения государственных и муниципальных нужд по 44 ФЗ. Калькулятор сроков. Открытый конкурс по 44 ФЗ: калькулятор сроков проведения, таблица этапов процедуры.

Калькулятор сроков электронного аукциона по 44 ФЗ при цене контракта до трех миллионов рублей или более.

График работы в организации на 2019

Если офисные работники трудятся, как правило, в условиях пяти- или шестидневной трудовой недели, то, к примеру, сфера обслуживания требует абсолютно другого режима. Тем временем составить график, руководствуясь лишь собственными пожеланиями нанимателя и работника, нельзя — существует масса правил, которые закреплены трудовым законодательством. Отработанное время — основание для оплаты труда для сотрудников с повременым условием его проплаты. Кроме того, особые разновидности представляют собой ночное трудовое время, сверхурочный труд, работа при возможности ненормированного дня. Ночной и сверхурочный труд проплачиваются в повышенном размере, ненормированный трудовой день, как правило, компенсируется дополнительными днями ежегодного отпускного периода. Элементы режима трудового времени — те позиции, которые в соответствии с законом должны быть определены при формировании режима для каждого трудящегося.

Виды графиков работы: какой выбрать для ваших сотрудников

Составление графиков работы сотрудников необходимо для правильной организации хозяйственной деятельности компании. Это настолько важно, что входит в ключевые показатели, по которым аналитики определяют перспективы развития и расширения компании. Составление графиков работы сотрудников — порядок в трудовом процессе. График работы может быть подготовлен в виде отдельного документа или в качестве приложения к тексту коллективного договора. Эта ответственность возлагается на работников кадрового отдела. Один из руководителей должен ознакомиться с составленным графиком, заверить его подписью и передать на утверждение генеральному директору организации. График составляется с учетом мнения работников или их представительного органа обычно профсоюз.

Какие бывают графики работы по Трудовому кодексу

Предыдущая статья: Программа для составления графика работы. Следующая статья: Образец приказа об изменении графика работы. Режим работы регулируется Трудовым Кодексом РФ. Чаще всего используется нормированное расписание труда с восьмичасовым рабочим днем. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Рабочие графики: основные виды, их характеристики

Трудовым законодательством предусмотрено сразу несколько режимов графиков распределения рабочего времени. Каждый работодатель обязан разработать и установить такой рабочий график, который бы не противоречил законодательным нормам, отображённым в Трудовом кодексе и локальных документах, а также удовлетворял производственные или коммерческие потребности данного юридического лица. Режим работы может быть установлен локальными документами, например, коллективным договором или специальными правилами, зафиксированными в письменном виде. Обычно эти документы согласовываются с профсоюзными органами, чтобы избежать ненужных споров с рабочим коллективом. Такой график является индивидуальным для каждого отдельного предприятия, организации или компании, так как отражает характерные особенности деятельности юридического лица.

.

.

Законодательная база Российской Федерации

.

График рабочих смен

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Exsel. График дежурств.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. racgiopens

    Такого не слышал

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных