Работник сдал больничный и умер

Акция месяца 8- Работодателю тало известно о смерти работника, находящегося на больничном. Никах документов не предоставлено. Каковы действия работодателя?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Больничный из МРОТ в году. Максимальный размер больничного листа в году. В течение какого времени оплачивается больничный лист? Оплата больничного уволенному сотруднику. Ответственность работодателя за невыплату расчета при увольнении.

Смерть сотрудника - обстоятельство прекращения с ним трудового договора, не зависящее от воли сторон такого договора. Приказ об увольнении издается на основании свидетельства о смерти.

Прошу дать письменный ответ эксперта: Сотрудник умер, был предоставлен больничный с кодом "иное Сотрудник умер " Наследники умершего просили перевести пособие по больничному на его зарплатную банковскую карту. Правомерен ли отказ ФСС в возмещении расходов при переводе пособия по больничному на счет умершего сотрудника, к которому имеют доступ наследники? Согласно ч.

Работник сдал больничный и умер

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Сотрудник организации умер: правовые и налоговые последствия Фимина Н. Нестандартная ситуация - смерть сотрудника в период нахождения на больничном или вследствие несчастного случая - зачастую вызывает вопросы у практикующих специалистов. В настоящей публикации приведем анализ данной непростой ситуации как с точки зрения налогового права, так и с позиций гражданского и трудового права.

Как оформить увольнение? Смерть относится к обстоятельствам прекращения трудового договора между сотрудником и работодателем, причем к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Как следует из Трудового кодекса, в рассматриваемом случае необходимо оформить увольнение по п. Алгоритм кадрового оформления незначительно отличается от общих случаев увольнения сотрудника: издается приказ о прекращении трудового договора, производится окончательный расчет, заполняется и выдается трудовая книжка.

Начинать оформлять увольнение можно только тогда, когда в распоряжении работодателя окажется свидетельство о смерти гражданина, которое выдается органом записи актов гражданского состояния отделом ЗАГСа. После того как в отдел кадров поступило свидетельство о смерти работника с которого необходимо снять копию , издается приказ о прекращении с ним трудового договора.

Обратим ваше внимание, что в качестве даты прекращения трудового договора нужно указать дату смерти независимо от того, приходится она на рабочий, выходной или праздничный день. В данном случае прекращение договора задним числом не только допускается, но и является обязательным. Ведь речь идет о смерти работника и, следовательно, невозможности с его стороны продолжать трудовые отношения. По поводу заполнения трудовой книжки необходимо отметить следующее.

Имеется точка зрения, которая заключается в том, что в случае смерти сотрудника не совсем корректно вносить в трудовую книжку запись об увольнении. Нужно сделать запись о прекращении трудового договора. В настоящее время отсутствуют официальные разъяснения контролирующих ведомств по данному вопросу, и, на наш взгляд, выбор того или иного варианта внесение записи об увольнении или прекращении трудового договора не является принципиальным.

Ведь запись о прекращении трудового договора в связи со смертью является последней в трудовой книжке сотрудника, после внесения данной записи указанный документ, как правило, выдается родственникам.

Однако сроки хранения трудовых книжек определены законодательно. Так, трудовые книжки, не полученные работниками при увольнении либо в случае их смерти не востребованные родственниками, хранятся в кадровой службе в течение двух лет, а затем передаются в архив организации.

Срок хранения таких документов - 50 лет. Нарушение законодательства о ведении и хранении трудовых книжек относится к нарушению законодательства о труде и охране труда ст. Принимать ли больничный от родственников? Случается, что сотрудник умирает в период нахождения на больничном. В такой ситуации имеются следующие особенности оформления листка нетрудоспособности. Согласно п. При этом в строке "Приступить к работе" ничего не указывается, а в строке "Иное" проставляется двузначный код "34".

Вслед за двузначным кодом приводится дата смерти гражданина. Если человек на момент смерти состоял в трудовых отношениях с работодателем, то есть являлся застрахованным лицом, считается, что в данном случае согласно действующему законодательству он имел право на получение пособия по временной нетрудоспособности, но не смог реализовать его.

Листок нетрудоспособности, оформленный на имя застрахованного лица, в этом случае может быть выдан лечебным учреждением его родственникам. Если учреждение находится в регионе, не участвующем в пилотном проекте ФСС, назначение и выплата пособия по временной нетрудоспособности должны быть произведены работодателем с которым на момент смерти застрахованный состоял в трудовых отношениях родственникам застрахованного лица на основании выданного и оформленного надлежащим образом больничного листа за весь период нетрудоспособности, включая день смерти застрахованного.

Для получения пособия по временной нетрудоспособности родственникам застрахованного лица следует обратиться в бухгалтерию работодателя и представить необходимые документы. Обратите внимание на следующее существенное обстоятельство. Новый документ Приказ Минздравсоцразвития России от Поэтому нет оснований не применять указанные выше рекомендации.

Вместе с тем, провозглашая право родственников на получение пособия за умершего сотрудника, ФСС не дает ответа на вопрос, в какие сроки необходимо выплатить пособие по временной нетрудоспособности. Поэтому мы рекомендуем в любом случае уточнить позицию своего отделения ФСС по данной непростой ситуации. Если родственники получили первичный листок нетрудоспособности с отметкой медицинского учреждения "Умер", то есть при жизни умерший за получением пособия не обращался и не мог обратиться, наследники смогут получить данное пособие после вступления в наследство через шесть месяцев после открытия наследства.

Дополним, что сдать листок нетрудоспособности работодателю наследники в любом случае должны ранее указанного шестимесячного срока. Дело в том, что пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности установления инвалидности , а также окончания периода освобождения от работы в случае ухода за больным членом семьи, при карантине, протезировании и долечивании ст.

Несмотря на то что случай смерти работника данной нормой не покрывается, есть вероятность, что специалисты ФСС будут применять ее по аналогии. Как рассчитать последнее пособие по временной нетрудоспособности? Нормы действующего законодательства не предусматривают особенностей исчисления пособия по временной нетрудоспособности в случае смерти сотрудника в период нахождения на больничном.

Поэтому пособие необходимо рассчитать по общим правилам: исходя из продолжительности страхового стажа и заработка застрахованного лица за два календарных года, предшествующих году начала периода временной нетрудоспособности.

Исключения из общего правила предусмотрены только в ст. Пособие по временной нетрудоспособности не назначается застрахованному лицу за следующие периоды: 1 за период освобождения сотрудника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ, за исключением случаев утраты работником трудоспособности вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска; 2 за период отстранения от работы в соответствии с законодательством РФ, если за этот период не начисляется заработная плата; 3 за период заключения под стражу или административного ареста; 4 за период проведения судебно-медицинской экспертизы; 5 за период простоя, за исключением случаев, предусмотренных ч.

Основаниями для отказа в назначении застрахованному лицу пособия по временной нетрудоспособности являются: 1 наступление временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства; 2 наступление временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления.

Подчеркнем, что в законодательстве говорится только о причинах временной нетрудоспособности. Что касается причин смерти, они в данном случае значения не имеют. Например, если сотрудник умер, находясь на больничном по страховому случаю "Заболевание", и при этом смерть наступила в результате умышленных действий самоубийства , на характер страхового случая данное обстоятельство повлиять не может.

Соответственно, у работодателя отсутствуют основания для отказа в назначении пособия по временной нетрудоспособности. Кому отдать последнюю зарплату умершего работника? К моменту смерти сотрудника могут иметься начисленные работодателем выплаты, не полученные работником по причине смерти последняя зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, неполученное пособие по временной нетрудоспособности.

Согласно ст. Таким образом, список возможных получателей зарплаты и иных полагающихся умершему выплат включает в себя членов семьи, лиц, не являющихся членами семьи, но находившихся на иждивении умершего ко дню его смерти то есть необязательно родственников умершего. В соответствии с п.

То есть речь идет о дополнительном требовании, не предусмотренном ст. На наш взгляд, стоит учитывать дополнительное требование гражданского законодательства РФ. Дополним, что особенно внимательным бухгалтеру следует быть, если зарплата перечисляется на банковские карты сотрудников. В таком случае при наличии данных о смерти сотрудника стоит воздержаться от перечисления последней зарплаты в очередную дату ее выдачи.

В противном случае не исключен риск претензий со стороны лиц, которые имеют право на не полученную умершим ко дню его смерти зарплату. Как исчислить НДФЛ с последней зарплаты? Прежде всего необходимо отметить, что с последней зарплаты умершего не нужно удерживать НДФЛ. Объясняется это следующим образом. Наследники обязаны погашать задолженность наследодателя в пределах наследуемого имущества только по транспортному, земельному налогам и налогу на имущество физических лиц.

Об этом сказано в пп. Погашение наследниками задолженности умершего сотрудника по НДФЛ законодательством не предусмотрено. Как было указано выше, часть доходов умершего сотрудника речь идет о выплатах, причитающихся к получению, но не полученных им в связи со смертью выплачивается его родственникам.

Поэтому может возникнуть ошибочное мнение о том, что указанные средства представляют собой доход родственников умершего, облагаемый НДФЛ. Данное утверждение неверно, и вот почему. Доходы, полученные от гражданина в порядке наследования кроме вознаграждений по договорам авторского заказа , не облагаются НДФЛ п. Таким образом, у налогового агента отсутствуют основания для удержания НДФЛ с доходов, начисленных умершему сотруднику и выплачиваемых его наследникам Письма Минфина России от Как начислять взносы во внебюджетные фонды с последней зарплаты умершего?

Достаточно часто у практикующих специалистов возникает вопрос: нужно ли начислять взносы на обязательное пенсионное, социальное, медицинское страхование с последней зарплаты умершего сотрудника?

Как известно, одним из условий начисления обязательных страховых взносов на суммы, выплачиваемые в пользу физических лиц, является наличие у организации трудовых отношений с этими лицами ч. Зарплата - это вознаграждение в пользу работника, начисленное за период деятельности в рамках трудового договора. Соответственно, даже начисления в пользу умершего работника формально образуют приведенные в законодательстве общие условия исчисления взносов.

Поэтому обозначенный вопрос носит спорный характер. Из разъяснений, которые содержатся в Письме Минтруда России от Со смертью работника трудовые отношения между ним и организацией прекращаются п. Поэтому не надо начислять взносы на обязательное пенсионное социальное, медицинское страхование на сумму зарплаты, начисленной работнику за месяц, в котором он умер. Хотя приведенные разъяснения не являются нормативным правовым актом, ссылаться на них при проверках можно.

Отметим, что ранее контролирующие органы зачастую придерживались иной точки зрения: в отличие от плательщика НДФЛ, плательщиком взносов на социальное страхование является не умерший работник, а его работодатель, соответственно, со смертью сотрудника обязанность работодателя по исчислению и уплате взносов не исчезает.

Дополним, что приведенный в вышеназванном Письме Минтруда подход можно применять и в случае смерти исполнителя подрядчика , оказывающего услуги и выполняющего работы в рамках гражданско-правового договора. Ведь нормы законодательства об исчислении взносов с выплат по трудовым и гражданско-правовым договорам в целом идентичны исключение составляет только порядок начисления взносов в ФСС. Каким образом выплатить пособие на погребение? По заявлению родственника умершего работника работодатель может выплатить пособие на погребение или вместо этого оплатить специализированной службе ритуальные услуги п.

Данное пособие выплачивается за счет средств ФСС. Это означает, что на сумму пособия на погребение стоимость ритуальных услуг можно уменьшить страховые взносы в ФСС п. С 1 января г. Для получения пособия родственники умершего должны представить в учреждение: 1 заявление о выплате пособия в произвольной форме; 2 оригинал справки о смерти, выданной органами ЗАГСа; 3 документы, подтверждающие оплату услуг по погребению, входящих в гарантированный перечень например, чеки ККТ или квитанции, выданные ритуальной службой.

Напомним, что сумма пособия на погребение или стоимость ритуальных услуг не облагается НДФЛ и страховыми взносами п. Если вы не нашли на данной странице нужной вам информации, попробуйте воспользоваться поиском по сайту:. Вернуться на предыдущую страницу. В целях исключения негативного влияния на финансовый рынок и стабильность внутреннего валютного рынка законопроектом предлагается наделить Банк России полномочиями по согласованию перечня резидентов, которые могут не репатриировать денежные средства в Российскую Федерацию в связи с введением в отношении них мер ограничительного характера.

Законопроектом вносятся изменения в статью 6. Законопроектом предлагается не распространять на хозяйствующих субъектов, выручка которых от реализации товаров за последний календарный год не превышает четырехсот миллионов рублей, действие частей 1 и 2 статьи 9 Федерального закона, которые устанавливают обязанности по размещению информации об условиях отбора контрагента для заключения договора поставки и об условиях такого договора на своем сайте в сети "Интернет".

Цель закона - повышение эффективности входящих на страховой рынок организаций и защиты прав потребителей страховых услуг. Основная задача закона - совершенствование процедуры лицензирования субъектов страхового дела, в том числе внедрение процедуры оценки соискателя лицензии путем анализа планируемых им бизнес-процессов, а также процедуры регистрации юридического лица через Банк России одновременно с получением лицензии на осуществление страховой деятельности.

Сотрудник организации умер: правовые и налоговые последствия Фимина Н.

Работник умер, будучи на больничном. Как действовать?

К сожалению, не всегда болезнь заканчивается восстановлением трудоспособности работника. Поэтому у некоторых бухгалтеров возникает вопрос: что делать, если работник умер на больничном? На самом деле работодателю ничего не нужно делать до того момента, пока к нему не обратятся родственники умершего работника, предоставив его больничный лист. Заполнение же работодателем своей части больничного листа умершего работника ничем не отличается от заполнения больничного того сотрудника, который после болезни приступил к работе. Единственным исключением является то, что датой, по которую причитается больничное пособие, в данной ситуации будет дата смерти работника.

Если работник умер, находясь на больничном…

Быстрая навигация: Каталог статей Иные вопросы Сотрудник организации умер: правовые и налоговые последствия Фимина Н. Нестандартная ситуация - смерть сотрудника в период нахождения на больничном или вследствие несчастного случая - зачастую вызывает вопросы у практикующих специалистов. В настоящей публикации приведем анализ данной непростой ситуации как с точки зрения налогового права, так и с позиций гражданского и трудового права. Как оформить увольнение? Смерть относится к обстоятельствам прекращения трудового договора между сотрудником и работодателем, причем к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Бывают случаи, когда болезнь работника заканчивается его смертью. В связи с этим у бухгалтеров возникают вопросы, касающиеся оформления увольнения, как выплатить больничный умершего сотрудника, невыплаченной заработной платы, налогообложения. Ответы на эти вопросы можно найти в статье. Когда умирает член рабочего коллектива, нужно прекратить трудовое соглашение, по которому он был оформлен, независимо от того срочное оно или бессрочное. Датой, которой прекращается соглашение с умершим сотрудником, является дата, обозначенная в документе, свидетельствующем о его кончине. Когда человек умирает в период болезни, в больничном листке работником стационара или поликлиники должны быть отмечены следующие сведения:. Заполнение больничного в организации, где трудился умерший, будет аналогичным заполнению больничного сотрудника, приступившего к работе. Исключение составляет тот факт, что последним днём, за который причитается оплата, будет день, когда сотрудник умер.

Выплата больничного на зарплатную карту умершего сотрудника

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи , а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Пособие по временной нетрудоспособности, которое положено было сотруднику до наступления его смерти, должны получить его родственники. На практике родственники часто сталкиваются с проблемными моментами при обращении в Фонд социального страхования.

.

Сотрудник организации умер: правовые и налоговые последствия (Фимина Н.В.)

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Эраст

    Ща посмотрим чё тут у вас

  2. minslino

    Прошу прощения, что вмешался... Мне знакома эта ситуация. Приглашаю к обсуждению. Пишите здесь или в PM.

  3. Власта

    Интересно правда было?

  4. singmicheli1984

    Между нами говоря, советую Вам попробовать поискать в google.com

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных