Приказ об установлении выплат стимулирующего характера

Золотой парашют при увольнении. Что это? Показатели премирования работников предприятия по отделам. Налог с премии работника. Премия по итогам года. Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать для работников различные стимулирующие надбавки, которые выплачиваются по результатам труда в конце определенного периода.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

В соответствии с пунктом 6 постановления Правительства Российской Федерации от 22 сентября г. N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и гражданского персонала воинских частей, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 41, ст. Перечень выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1;. Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях. Разъяснение о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях. Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствием с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях согласно приложению N 1 в пределах фонда оплаты труда.

В соответствии с пунктом 21 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва , утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря года N , приказываю: 1.

Купить систему Заказать демоверсию. Выплаты стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера

В соответствии с пунктом 21 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва , утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря года N , приказываю: 1.

Утвердить прилагаемый Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору государственного бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор Республики Тыва". Копию настоящего приказа направить в государственное бюджетное учреждение "Бизнес-инкубатор Республики Тыва".

Опубликовать настоящий приказ на официальном сайте Министерства экономики Республики Тыва в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет". Утверждены приказом Министерства экономики Республики Тыва от 25 июля года N Общие положения 1. Настоящие порядок и условия установления выплат стимулирующего характера директору государственного бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор Республики Тыва" далее - руководитель учреждения, учреждение разработаны в соответствии с пунктом 21 Положения об установлении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Тыва , утвержденного постановлением Правительства Республики Тыва от 12 декабря года N , и вводятся в целях заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются в виде премиальных выплат: а ежеквартальное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на квартал; б единовременное премирование по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения за год, личного вклада руководителя учреждения в решение основных задач, определенных уставом учреждения, за предыдущий финансовый год; в ежемесячное премирование за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации; г единовременная премия за выполнение особо важных и сложных заданий.

Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, сформированного из средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, и не могут превышать выделенных средств субсидии на выполнение государственного задания. Ежеквартальное премирование осуществляется по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на квартал, с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности деятельности учреждения, по результатам балльной оценки и не может превышать одного должностного оклада по основному месту работы.

Размер ежеквартальной премии устанавливается правовым актом Министерства экономики Республики Тыва. Единовременное премирование производится по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных на год, личного вклада руководителя учреждения в решение основных задач, определенных уставом учреждения.

Оценку эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения на основе выполнения утвержденных актом Министерства экономики Республики Тыва показателей эффективности и результативности деятельности осуществляет начальник структурного подразделения Министерства экономики Республики Тыва, курирующего деятельность учреждения. Руководитель учреждения представляет отчет о выполнении целевых показателей эффективности деятельности учреждения в Министерство экономики Республики Тыва: квартальный - до 5 числа месяца, следующего за отчетным, годовой - в сроки, установленные для представления годовых статистических отчетов.

Размер единовременной премии руководителя учреждения за год устанавливается в процентах от средней заработной платы руководителя учреждения по основному месту работы с учетом результатов балльной оценки и оформляется актом Министерства экономики Республики Тыва, и не может превышать однократного размера средней заработной платы руководителя учреждения по основному месту работы.

Квартальная премия выплачивается в месяце, следующем за отчетным кварталом. Годовая премия выплачивается в течение первого полугодия, следующего за отчетным годом. Премия руководителю учреждения не начисляется в следующих случаях: а недостижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг выполнение работ , а также иных показателей эффективности деятельности учреждения; б квартальная и годовая - при увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование; в годовая - при назначении на должность руководителя учреждения в течение второго полугодия отчетного года; г наложения двух и более дисциплинарных взысканий на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него задач в отчетном периоде.

Премирование за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью учреждения осуществляется ежемесячно и определяется учреждением самостоятельно исходя из суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности в отчетном месяце.

Расчет размера премирования за отчетный месяц производится в зависимости от суммы дохода, начисленного от оказания услуг по предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения, в соответствии с указанной в таблице методикой.

Сумма начисленного дохода от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности за отчетный месяц. Размер ежемесячного премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации за отчетный месяц. На сумму премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью организации, исчисленную в соответствии с пунктом 14 настоящих порядка и условий, начисляются выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За выполнение особо важных и сложных заданий, достижение высоких результатов работы директор государственного бюджетного учреждения "Бизнес-инкубатор Республики Тыва" может быть премирован.

Решение о выплате единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимает министр экономики Республики Тыва. Размер единовременной премии определяется министром экономики Республики Тыва и оформляется актом Министерства экономики Республики Тыва, но не может превышать двукратного размера заработной платы руководителя учреждения по основному месту работы. Текст документа Статус. Поиск в тексте.

Министр Е. Порядок и условия премирования по результатам достижения целевых показателей эффективности деятельности учреждения 4. Порядок и условия установления ежемесячного премирования за осуществление руководства предпринимательской и иной приносящей доход деятельностью учреждения От руб. Порядок и условия установления единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий Мобильное приложение.

Регистрация Забыли пароль? Восстановление пароля. Регистрация Вспомнили? Получаем главу, подождите. Федеральное законодательство Региональное законодательство Образцы документов Все формы отчетности Законодательство в вопросах и ответах.

О выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения". В целях повышения эффективности работы директоров государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения",. Утвердить Положение о выплатах стимулирующего характера директорам государственных казенных учреждений Нижегородской области "Управление социальной защиты населения" далее - Учреждение. Балансовой комиссии министерства социальной политики Нижегородской области по подведению итогов работы директоров Учреждений руководствоваться настоящим приказом при установлении выплат стимулирующего характера. Отделу государственной службы и организационно-кадровой политики управления организационно-кадрового и документационного обеспечения министерства А.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Статья 135 ТК РФ. Установление заработной платы
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. aneltheamu

    Мне кажется это отличная идея. Полностью с Вами соглашусь.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных