Приказ на замену годов при расчете больничного образец

Вы, конечно же, в курсе, что сейчас, рассчитывая пособия по временной нетрудоспособности, нужно брать заработок сотрудника за два последних календарных года. То есть, например, с 1 января года по 31 декабря года включительно. И выбрать иной способ расчета нельзя. Но есть одна ситуация, когда этот период можно скорректировать. О ней и пойдет речь в нашей статье.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Законодательство о соцстрахе разрешает заменить года расчетного периода для исчисления пособий по больничным листам , если это выгодно застрахованному лицу. Закон не устанавливает специальной формы документа, но он должен содержать обязательную информацию. Уважаемые читатели! Статья описывает типовые ситуации, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:. Задайте вопрос бесплатно здесь.

Если женщина, находясь в отпуске по уходу за ребенком, узнает, что снова беременна, значит, скоро ей нужно будет опять оформлять отпуск по беременности и родам БиР.

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. Открыть и скачать онлайн. Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным.

Образец заявления на перерасчет больничного листа и правила замены годов при расчёте

Вы, конечно же, в курсе, что сейчас, рассчитывая пособия по временной нетрудоспособности, нужно брать заработок сотрудника за два последних календарных года.

То есть, например, с 1 января года по 31 декабря года включительно. И выбрать иной способ расчета нельзя. Но есть одна ситуация, когда этот период можно скорректировать. О ней и пойдет речь в нашей статье. Все рекомендации, приведенные в данной статье, актуальны как для компаний на общем режиме, так и для применяющих упрощенную систему. Когда понадобится специальное заявление сотрудницы на изменение стандартного расчетного периода. И заработка в течение этих двух лет у нее не было или он совсем небольшой.

Тогда она может написать заявление с просьбой заменить один или оба года на предшествующие. При этом год, исключаемый из расчетного периода, может быть заменен на любой из предшествующих. Если, конечно, работница сможет документально подтвердить свой заработок за конкретный год.

Федеральный закон от 29 декабря г. Тут главное, чтобы замена календарных годов в итоге привела к увеличению размера пособия. Чтобы не терять времени на поиск нужных формулировок, покажите работнице тот образец заявления, который мы привели на этой странице. При этом не забывайте такое правило. При определении суммы пособия в году максимальная учитываемая сумма заработка для любого года расчетного периода — руб.

А вот лимит в руб. Помимо прочего, такой порядок расчета означает, что сравнивать среднедневной заработок с максимальным пределом не нужно. Ведь в расчет просто не попадут выплаты сверх установленного лимита. И еще один важный момент: для расчета пособия за каждый год берут реально начисленные суммы. Увеличение заработной платы учитывается при расчете пособий строго с момента ее повышения.

Об этом прямо говорит пункт 12 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня г. Пример 1: Выбор наиболее выгодного расчетного периода для пособия по временной нетрудоспособности в двух различных ситуациях.

Михайлова болела в период с 14 по 18 ноября года всего пять календарных дней. В этой компании сотрудница трудится с марта года. Рассмотрим две возможные ситуации. Работница вышла из декрета в мае года. В этом отпуске она находилась с марта года. В данном случае рассчитать пособие по временной нетрудоспособности можно исходя из заработка за любые два года, предшествующие декрету.

Это могут быть: — и годы; — и годы; — и годы. Работница вышла из декрета в феврале года. В этом отпуске она находилась с января года. В данном случае рассчитать пособие можно исходя из заработка за и годы. Или взять и годы, то есть заменить оба года, поскольку в начале года работница еще была в декрете. Если, конечно, Михайловой это выгоднее. А можно взять и годы. Конечно, далеко не всегда понятно, какой расчетный период выбрать.

И проблема в том, что сама работница самостоятельно подсчитать свой заработок за тот или иной период не всегда может. В таком случае логичнее всего составить заявление так, чтобы бухгалтер сам посчитал заработок сотрудницы за разные периоды, сравнил его и выбрал наиболее выгодный вариант. Тем более что какой-либо установленной формы этого документа нет. Проиллюстрируем сказанное на примере.

Пример 2: Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если работница имеет право на изменение расчетного периода. Возьмем ситуацию 2 из примера 1. Вместе с больничным листом Михайлова представила в бухгалтерию заявление его мы привели ниже. Получив от работницы документы, бухгалтер компании подсчитал сумму заработка за оба периода. Принимаемый в расчет заработок составил: — ,52 руб.

Получается, что за и годы Михайлова заработала ,69 руб. Значит, выгоднее взять и годы. Стаж работницы укладывается в интервал от пяти до восьми лет. Значит, размер выплаты составит 80 процентов среднего заработка.

Сумма начисленного пособия будет равна:. Из этой суммы компания должна оплатить первые три дня болезни. То есть на долю организации приходится ,96 руб. Сервис заполняет записку-расчет и приказ на отпуск. Удержит с отпускных НДФЛ и начислит взносы. А потом перенесет все суммы в отчеты по взносам и НДФЛ.

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Почему этот документ важен: Без этого заявления бухгалтерия посчитает больничные исходя из заработка за два последних календарных года. В чем часто ошибаются: Полагают, что заменить один или оба года первоначального расчетного периода можно строго на предшествующий год. Ситуация 1 Работница вышла из декрета в мае года. Ситуация 2 Работница вышла из декрета в феврале года. Пример 2: Расчет пособия по временной нетрудоспособности, если работница имеет право на изменение расчетного периода Возьмем ситуацию 2 из примера 1.

Сумма начисленного пособия будет равна: ,85 руб. Статьи по теме: Утрата работодателем больничных не лишает работников права на получение пособий Оплата больничного листа после увольнения по собственному желанию в году Образец справки, без которой сотруднику не выдадут дубликат больничного Производственная травма: выплаты и компенсации в году Утрата работодателем больничных не лишает работников права на получение пособий.

Комментарии 0. Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе!

Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы.

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Заявление на замену лет при расчете больничного

Документы , Заявления Оставить комментарий 2, Просмотров. Если в компании работают женщины, ее руководство должно быть готовым к тому, что они воспользуются своим правом на декретный и следующие далее отпуска. При этом за ней сохраняется рабочее место, а также происходит выплата пособий в установленном государством размере. Порядок определения пособия предполагает в некоторых ситуациях составления документа заявление о замене лет для расчета больничного в году. Порою возникает ситуация, когда женщина, пребывая в отпуске по уходу, снова оформляет декретный отпуск.

Расчет декретных: как произвести замену лет?

Некоторые категории работников имеют право на замену лет при расчете компенсаций по больничным листам. Для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, им необходимо написать соответствующее заявление и довести его до своего работодателя. Изменить годы для расчета пособий могут женщины, которые получали отпуск по беременности и родам, а также лица, находившиеся в отпуске по уходу за новорожденным. Если с первой группой работников все понятно — в нее попадают только сотрудники женского пола — матери малышей, то во вторую группу могут попасть как женщины, так и мужчины. Связано это с тем, что по действующему законодательству РФ уход за маленьким ребенком может осуществлять его мать, отец или опекун но только кто-то один. Российское законодательство твердо стоит на страже интересов наемных работников. Перенос лет относится к числу мероприятий, следующих этому принципу, поскольку нужен он для верного вычисления пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за малышом до полуторалетнего возраста.

Образец заявления, которое позволит изменить расчетный период для больничных

Для замены лет при расчете пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком работодателю подается письменное заявление. Типовой унифицированной формы заявления о замене лет в расчетном периоде нет. Смотрите образец в произвольной форме. Заявление о замене лет в расчетном периоде входит в число документов, которые подтвердят правильность расчета пособия. Специалисты ФСС при проверке требуют их, чтобы убедиться в правомерности выплаты пособия и расчете страховых взносов. Напомним, при расчете пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам и по уходу за ребенком берут заработок за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая ч. Если сотрудница в этот период была в декрете или отпуске по уходу за ребенком, она вправе заменить год или два из расчетного периода на предыдущие годы. Конечно при условии, что такая замена приведет к увеличению суммы пособия. Типовой унифицированной формы заявления о замене лет в расчетном периоде нет, его составляют в произвольном виде.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Начисление больничного в 1С Бухгалтерия 8.3

Как составить заявление на замену лет при расчете больничного в 2019 году: образец

Замена лет при расчете больничного предусмотрена для работника, который в году, предшествующем страховому случаю декрету или отпуску по уходу за ребенком , был в отпуске по уходу за малышом или находился в отпуске по беременности и родам хотя бы 1 день. Чтобы воспользоваться этим правом, необходимо написать заявление о переносе одного или сразу двух лет, предшествующих декрету см. Иными словами, работник может обратиться к нанимателю с просьбой о замене одного года расчетного периода, если в течение этого времени он оформлял отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком. Также он может попросить о замещении обоих лет, входящих в расчетный период, если на них приходился хотя бы один день вышеуказанных отпусков. При этом работодатель не имеет права отказать сотруднику, поскольку заявление о переносе расчетного периода приводит к увеличению размера пособия, и эта гарантия предусмотрена законом.

Если в компании трудятся молодые женщины, работодатель должен быть готов рассчитывать материнские пособия.

По общему правилу пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая. В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления соответствующего страхового случая, либо в одном из этих годов работник находился в отпуске по беременности и родам и или в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы календарный год по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами календарным годом при условии, что это приведет к увеличению размера пособия см. То есть Вы можете просить работодателя заменить один год расчетного периода, если в нем Вы брали отпуск по беременности и родам и или по уходу за ребенком, либо оба года расчетного периода, если на них приходились указанные отпуска хотя бы по одному дню отпуска на каждый календарный год. При этом работодатель вправе удовлетворить Вашу просьбу только в случае, если это приведет к увеличению размера пособия.

Образец заявления о замене лет при расчете пособий

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Валентина

    Абсолютно с Вами согласен. В этом что-то есть и я думаю, что это хорошая идея.

  2. Мария

    Большое Вам спасибо за необходимую информацию.

  3. Евгений

    Знакомый стиль.

  4. feedsbokyth

    Пожалуй, я соглашусь с вашим мнением

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных