Перевод беременных женщин на легкий труд

Если сотрудники компании трудятся во вредных, тяжелых, опасных или других особых условиях труда, работодатель должен быть готов к тому, что к нему может обратиться беременная сотрудница с просьбой о переводе ее на легкий труд. Как оформить такой перевод и что делать, если в организации нет легкого труда, читайте в статье. Все необходимые документы, чтобы перевести беременную на легкий труд, берите в журнале "Зарплата". Там образцы заполнения, а чистые бланки можно скачать. Все документы для перевода на легкий труд. В отношении беременных работниц легкий труд упоминается лишь косвенно в части 1 статьи ТК РФ, которая предусматривает для беременных женщин по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

По ст ТК РФ посещение врача во время беременности допускается непосредственно в рабочее время. Беременные женщины проходят обязательное медицинское обследование: посещают врача акушера-гинеколога 1 раз в две недели не меньше 10 раз за всю беременность ; врача-терапевта не меньше 2-х раз ; окулиста, лора, стоматолога при первичном обращении. Причём, если беременность проходит с осложнениями, то женщине требуется более частое медицинское наблюдение и более серьёзное обследование. Посещение врачей во время беременности требует немалых затрат времени. При этом большая часть врачебных приёмов и обследований может приходиться на рабочее время беременной сотрудницы.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.

Перевод на легкий труд: оформление и оплата

Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы.

Статья Трудового кодекса определяет ее нижнюю границу — средний заработок по прежней работе. Зарплата, рассчитанная исходя из среднего заработка по прежней работе, в одном месяце может оказаться больше, а в другом меньше заработка, рассчитанного из нового оклада работницы. Каждый месяц, пока длится легкая работа, бухгалтеру придется производить сравнение.

Для этого удобнее взять дневные значения среднего заработка по прежней работе и зарплаты по новой работе. Продолжим пример 1. Акулова, инженер-испытатель 3-й категории, 22 декабря года представила работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на легкий труд в связи с беременностью. На время поиска подходящей работы сотрудница была освобождена от работы с выплатой среднего заработка.

С 12 января года работница с ее согласия переведена на легкий труд в отдел сертификации на должность специалиста. Размер зарплаты на прежней должности равен 27 руб. Работодателю нужно заключить с работницей дополнительное соглашение к трудовому договору см.

На основании дополнительного соглашения работодатель издает приказ о временном переводе. А в случае перевода на легкий труд сумма сохраняемого среднего заработка будет в каждом месяце разной в зависимости от количества рабочих дней. Мы составим приказ в произвольной форме образец 5 ниже. С записью работницу нужно ознакомить под роспись. Если оклад по выполняемой работе окажется выше оклада по прежней должности, работодателю нужно быть готовым доказывать проверяющим из ФСС РФ, что беременная сотрудница имеет специальное образование, квалификацию или опыт работы, необходимые для вышеоплачиваемой должности.

В противном случае они могут расценить такой перевод перед отпуском по беременности и родам, как искусственное завышение выплат в расчетном периоде с целью увеличения размера пособия, и попытаться отказать компании в возмещении пособия по беременности и родам. Запись о переводе беременной работницы на легкую работу в ее трудовую книжку вносить не нужно.

Вносят только сведения о постоянных переводах ч. С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России. Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ваше имя. Ваш телефон. Что Вас заинтересовало? С ними подписывают дополнительное соглашение к трудовому договору и устанавливают зарплату, равную среднему заработку по прежней работе. Как правильно оформить документы и рассчитать выплаты, читайте в статье.

На основании медицинского заключения и заявления беременной сотрудницы работодатель обязан ч. Незамедлительно перевести беременную сотрудницу на другую работу не всегда возможно. В этом случае работодателю придется: -освободить ее от работы; -выплачивать ей средний заработок за все пропущенные вследствие освобождения рабочие дни.

Такой порядок установлен в части 2 статьи Трудового кодекса и пункте 22 постановления Пленума Верховного суда РФ от Как правильно оформить освобождение от работы В случае невозможности предоставить беременной сотруднице легкую работу или работу, исключающую воздействие вредных или опасных производственных факторов, работодателю нужно издать приказ об освобождении от работы.

В период освобождения от работы сотрудница не может получать заработную плату ч. Пропущенные рабочие дни ей оплачиваются в размере среднего заработка по ее прежней работе ч. Нужно документально оформить освобождение сотрудницы от работы.

Решение Освобождение от работы работодатель оформил приказом. Унифицированной формы такого приказа нет, его можно составить в произвольной форме образец 1 ниже. Образец 2 Фрагмент табеля учета рабочего времени в декабре года Как правильно оформить перевод на легкий труд Перевод на легкую работу допускается только по соглашению сторон трудового договора.

Работодатель направляет беременной сотруднице письменное предложение о переводе на легкий труд. С ним работницу нужно ознакомить под роспись.

Если сотрудница согласна с переводом на новую должность, она выражает свое согласие, сделав отметку на предложение о переводе или отдельным заявлением образец 3 ниже.

Образец 3 Предложение о переводе на легкий труд Поскольку при переводе на другую должность изменяются определенные сторонами условия трудового договора, изменения оформляют соглашением в письменной форме ст. Такой перевод повлечет: - временное изменение трудовой функции работника; - изменение места его работы структурного подразделения ; - изменение заработной платы.

Новая зарплата на легкой работе В дополнительном соглашении к трудовому договору не нужно указывать конкретный размер новой зарплаты работницы. Как оформить перевод беременной сотрудницы на легкий труд, покажем на примере. Пример 2 Записи в дополнительном соглашении к трудовому договору о переводе на легкий труд Продолжим пример 1. Нужно документально оформить перевод на легкий труд. Образец 5 Приказ о переводе на легкий труд Беременную работницу нужно ознакомить: — с приказом о временном переводе под роспись; — должностной инструкцией по новой должности; — другими локальными нормативными актами, связанными с работой в новой должности.

Услуги Правовой защиты С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу. Обратный звонок Ваше имя Ваш телефон Что Вас заинтересовало?

Как перевести беременную работницу на легкий труд?

Акция месяца 8- При беременности сотрудницу необходимо по медицинским показаниям перевести на легкий труд. В каких условиях должна работать беременная расскажем в статье. Сделать это надо в том случае, если сотрудница представит соответствующее медицинское заключение и напишет заявление. В случае, если в компании есть подходящая должность и беременная работница согласна на перевод и трудиться в новой должности, то перевод оформляется в общем порядке:. Обращаем внимание!

Как перевести беременную сотрудницу на легкий труд

Ситуация: продавец Н. Шнитко обратилась в отдел кадров с просьбой перевести ее на "легкий труд" в связи с беременностью. Сейчас она работает по графику "двое суток через двое", смена продолжается с до Какой труд можно считать легким? Можно ли отказать работнице в такой просьбе?

Легкий труд: когда работодатель может не переводить беременную сотрудницу?

Для беременных работниц ТК РФ устанавливает определенные гарантии, касающиеся их трудовой деятельности. В зависимости от конкретных условий труда таким сотрудницам нужно снизить нормы выработки, перевести их на другую работу или освободить от работы полностью ст. Кроме того, беременных работниц нельзя ст. Если беременная женщина трудится на работе, по которой установлены нормы выработки, то указанные нормы должны быть для нее снижены на основании медицинского заключения и заявления от нее. В них указаны величины физических нагрузок, допустимые для женщин в период беременности масса грузов, которые можно поднимать, длина пути, проходимого за смену, и др. При этом режим работы сотрудницы может не измениться, а оплачивать ее труд нужно будет исходя из среднего заработка несмотря на снижение нормы выработки. Вместе с тем, даже если у сотрудницы нет медзаключения, из которого следовало бы, что ей нужно снизить интенсивность труда, она вправе обратиться к своему работодателю с заявлением о переходе на неполное рабочее время.

Легкий труд для беременных: Трудовой кодекс

Беременной женщине необходимо снизить нормы выработки или обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе ч. При этом перевести беременную женщину на другую работу работодатель может только по ее просьбе, которую работница выражает в заявлении, и на основании медицинского заключения о необходимости перевода на легкий труд [1]. Соответственно, если работница не представит эти документы, работодатель не будет обязан ее переводить. Кроме того, медицинское заключение может ограничивать продолжительность ежедневной работы для беременной женщины. Работодатель обязан учитывать эти ограничения при изменении режима работы беременной работницы.

Если у работодателя нет возможности предоставить работнице соответствующую ее состоянию здоровья работу, то работница может временно отказаться от выполнения рабочих заданий. В случае предоставления работнице соответствующей состоянию здоровья работы или временного отказа от выполнения рабочих заданий работнице платится возмещение на условиях и в порядке, предусмотренных "Законом о медицинском страховании".

.

Перевод на более легкую работу

.

Легкий труд для беременных

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 3
  1. glensurrio

    Не согласен

  2. gitarasub71

    Воздержусь от комментариев.

  3. omrestheten

    молодчага

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных