Отпуск с 8 декабря 2019 на 25 дней дата окончания

Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график? Что грозит предприятию за его отсутствие? Такая обязанность работодателя следует из требований ч. Там предусмотрено, что очередность предоставления отпусков работникам определяется графиками, а конкретное время отпуска в пределах сроков, указанных в графике, согласовывается между работником и работодателем. Типовой формы графика отпусков не установлено, поэтому график составляется в произвольной форме см.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Таблица для заполнения графика отпусков. Рассчитать отпускные онлайн. Чтобы продлить отпуск, работники берут отпуск перед или после праздников либо с праздничными днями в период отдыха. В каждом из этих случаев отпуск продлевается. И вот почему.

Право на отдых всем работникам гарантируют ст. Так, согласно ст.

Традиционно в данном случае возникают вопросы: как оформлять перенос рабочих дней, что проставлять в табеле в эти дни, нужно ли выходить на работу 22 или 29 декабря, если 24 или 31 декабря года, соответственно, у работника будет отпуск? Итак, разбираемся.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 2)

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст. На период пребывания в отпуске за работником сохраняются его место работы должность и заработная плата.

Давайте, друзья, детально разберемся с тем, что представляет собой ежегодный отпуск, кому именно и на каких условиях он предоставляется. Первым делом напомним, что ежегодные отпуска ст. Какие именно виды ежегодных отпусков предусматривает действующее законодательство, вы можете увидеть на рис. Заметьте: коллективным договором, соглашением и трудовым договором могут устанавливаться и другие виды ежегодных отпусков.

Право на ежегодный отпуск имеют все физлица, которые работают у работодателя по трудовому договору. Причем такое право гарантировано независимо от того, кем является работник — гражданином Украины, иностранцем или лицом без гражданства, трудится он по основному месту работы или по совместительству, а также от того, работает он в режиме полного, неполного или сокращенного рабочего времени.

Не важны тут и статус работодателя — юридическое или физическое лицо, а также его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность ст. А вот лица, которые выполняют работы предоставляют услуги по гражданско-правовым договорам, на ежегодный отпуск претендовать не могут.

Да потому, что отношения с ними регулирует не трудовое, а гражданское законодательство. Обратите внимание на такие важные моменты, касающиеся прав работников ч. Если работодатель необоснованно отказывает работнику в предоставлении причитающегося ему отпуска, налицо прямое нарушение требований законодательства о труде. Кроме того, на виновных должностных лиц юрлица или на физлиц-предпринимателей может быть наложен админштраф в соответствии с ч.

Если же в течение года к такому лицу уже применялось админвзыскание за несоблюдение трудового законодательства или нарушение совершено в отношении несовершеннолетних, беременных, а также одиноких отцов, матерей либо заменяющих их лиц, которые воспитывают детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, виновное лицо может поплатиться штрафом в размере от до ннмдг т.

Уволить работника в период его пребывания в отпуске работодатель по собственной инициативе не вправе ч. Исключение — полная ликвидация предприятия;. Ежегодный основной отпуск предоставляйте всем работникам в обязательном порядке! Ведь он гарантирован государством. А как обстоят дела с ежегодным дополнительным отпуском? Вот он положен не всем. Такой отпуск — своеобразный бонус. На него имеют право отдельные работники, которые сталкиваются в своей работе с неблагоприятными производственными факторами, влияющими на их физическое и моральное состояние и здоровье, а также некоторые другие категории работников в соответствии с действующим законодательством Украины.

Перечислим категории лиц, которые согласно Закону об отпусках имеют право на ежегодный дополнительный отпуск, в табл. При этом учтите, что приведенный перечень не является исчерпывающим, поскольку такие отпуска работникам могут предоставлять также на основании других законодательных актов.

Таблица 1. Категории работников, имеющих право на ежегодный дополнительный отпуск. Вид ежегодного дополнительного отпуска. Категории лиц, имеющие право на ежегодный дополнительный отпуск. Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда ст.

Аттестацию рабочих мест по условиям труда проводят согласно порядку, утвержденному постановлением КМУ от Если работник работает в таких условиях меньше половины продолжительности рабочего дня, установленной для соответствующих производств цехов, профессий, должностей , то права на этот вид отпуска он не имеет см. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда п. К ним относятся лица, чья работа связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья.

Права на этот вид отпуска не имеют работники, которые заняты на работах с особым характером труда меньше половины продолжительности рабочего времени, установленного для работников соответствующих производств, цехов, профессий, должностей см. Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда работникам с ненормированным рабочим днем п.

Работники с ненормированным рабочим днем согласно спискам должностей, работ и профессий, определенным коллективным договором. А вот режим неполной рабочей недели — не помеха для применения ненормированного рабочего дня.

Поэтому работники, которые трудятся в условиях неполной рабочей недели, имеют право на дополнительный отпуск за особый характер труда абзац второй п. Пример 1. Работник занят на работах, связанных с добычей газа.

Он трудится на должности электромонтера по обслуживанию буровых установок на условиях неполного рабочего дня — 3 часа в день. Обычная продолжительность рабочего времени, установленная на предприятии для таких работников, — 7,2 часа в день.

Работник принят на должность менеджера по связям с общественностью на условиях неполной рабочей недели 4 дня в неделю. Согласно коллективному договору, действующему на предприятии, должность менеджера по связям с общественностью включена в перечень профессий и должностей, на которых применяется ненормированный рабочий день. Работник трудоустроен на условиях неполной рабочей недели и занимаемая им должность указана в перечне профессий и должностей, на которых согласно коллективному договору применяется ненормированный рабочий день.

Поэтому он имеет право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда. Используя условия примера 1. Согласно п. Поэтому в данном случае оснований предоставлять работнику ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда нет. Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные ст. А вот если ежегодные дополнительные отпуска предоставляют в соответствии с другими нормами законодательства , как, например, родителю ВИЧ-инфицированного ребенка п.

Ежегодные дополнительные отпуска работники могут использовать как одновременно с ежегодным основным отпуском, так и отдельно от него. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливайте графиком отпусков. Подробно о нем см. Общая продолжительность ежегодных отпусков.

Продолжительность ежегодных отпусков определяют Закон об отпусках , КЗоТ и другие нормативно-правовые акты. Рассчитывают продолжительность ежегодных отпусков в календарных днях независимо от режимов и графиков работы предприятия ст. Если продолжительность ежегодного отпуска в отдельных нормативно-правовых актах установлена в рабочих днях, то для пересчета рабочих дней в календарные применяют такую формулу см. Общая продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков за отработанный рабочий год не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней ч.

Ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляйте с таким расчетом, чтобы работники использовали их, по возможности, до окончания рабочего года.

Получается, что на праздничные и нерабочие дни отпуск продлевается , но они не оплачиваются. Однако социальные отпуска мы в этом спецвыпуске рассматривать не будем.

Напомним, что праздничных и нерабочих дней у нас в стране пока что 11 ст. Перечислим их:. Что касается выходных дней, то они войдут в общую продолжительность отпусков как любые другие календарные дни. Согласно графику отпусков работнику Мироненко С.

В данном случае на период отпуска приходится 1 нерабочий день — 4 июня Троица. В связи с этим продолжительность отпуска работника увеличивается на этот день. То есть работник будет находиться в отпуске с 22 мая по 15 июня года включительно. Однако оплачено при этом будет не 25, а 24 дня ежегодного отпуска. Если работники до вступления в силу Закона об отпусках до Эта привилегия действует в течение всего времени их работы на данном предприятии при наличии условий, при которых предоставлялся такой отпуск.

Однако если такие работники в период с Продолжительность ежегодного основного отпуска. Продолжительность ежегодного основного отпуска бывает разной для разных категорий работников. Тем не менее она не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год.

Так устанавливают ст. Отработанный рабочий год исчисляется со дня заключения с работником трудового договора. Заметьте: отпуск полной продолжительности за первый год работы у нынешнего работодателя предоставляется только тем работникам, которые непрерывно проработали у него не менее 6 месяцев.

Исключение составляют лишь некоторые категории новичков, о которых вы можете узнать из подраздела 1. А если работник желает уйти в отпуск до истечения такого 6-месячного периода и работодатель не против этого?

Тогда продолжительность отпуска такого работника будет не 24 календарных дня, а меньше. То есть гражданин, который еще не набрал полугодичного стажа, тоже имеет право на ежегодный отпуск, но его продолжительность будет пропорциональна отработанному времени ч. Также ежегодный основной отпуск может быть меньше 24 календарных дней у временных и сезонных работников. Продолжительность отпуска для них определяют тоже пропорционально отработанному времени ч.

Например, сезонного работника приняли на работу на 4 месяца с 15 мая по 14 сентября года включительно календарных дней за минусом праздничных и нерабочих. Обычная продолжительность ежегодного основного отпуска — 24 календарных дня. За указанный период работы работник может рассчитывать на 8 календарных дней отпуска 24 к.

Да, отдельным категориям работников Закон об отпусках и другие нормативно-правовые акты устанавливают более длительные сроки ежегодного основного отпуска. Давайте посмотрим в табл. Категория работников. Нормативно-правовой акт. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до метров. Работники, занятые на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной метров и ниже.

Промышленно-производственный персонал угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятый на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров, рудников, на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых. При этом имейте в виду: стаж работы, который дает право на увеличение продолжительности ежегодного основного отпуска, нужно исчислять с даты вступления в силу Закона об отпусках с Руководящие работники учебных заведений и учреждений образования, учебных педагогических частей подразделений других учреждений и заведений, педагогические, научно-педагогические работники и научные работники.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Очередность предоставления отпусков. Использовать отпуск, когда вздумается, работники не вправе. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком. Такой график, как следует из ч. График ежегодно утверждает работодатель по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации профсоюзным представителем или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Блог бухгалтера

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст. Следует отметить, что праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска, в расчет продолжительности отпуска не включаются и не оплачиваются.

Ежегодный отпуск: основные моменты

Еще есть калькулятор Праздничные выходные , который показывает праздничные выходные. И вот теперь он есть. Работает он так — вводим исходную дату, вводим количество рабочих дней — калькулятор выдает следующий рабочий день, ну то есть день, когда надо выходить на работу после отпуска, скажем. Например, ввели какой-то понедельник и 5 рабочих дней — если нет никаких праздников, калькулятор покажет следующий понедельник, то есть следующий рабочий день после окончания 5 рабочих дней начиная с заданного понедельника. Замечание 1 : Дни можно вводить отрицательные, и тогда калькулятор считает назад, соответственно, показывает день, предыдущий к числу заданных рабочих дней от даты. То есть, если поставить вторник и -5 рабочих дней, то калькулятор покажет предыдущий понедельник. Замечание 2 : Калькулятор учитывает праздничные дни и переносы выходных.

Дата и количество дней

Лето уже не за горами. Будет ли оно жарким, мы узнаем достаточно скоро. Из него вы узнаете о правилах предоставления ежегодных отпусков, их оплате, компенсации за неиспользованные дни отпуска, а также о создании и использовании резерва отпусков. Причем такое право не зависит от:. Не важны тут ни статус работодателя юридическое или физическое лицо , ни его форма собственности, вид деятельности и отраслевая принадлежность.

Каждый работающий имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Это право ему гарантируют ст.

.

Дата и количество рабочих дней

.

Если отпуск попадает на праздничный день: как считать в 2019 году

.

Ежегодный отпуск: основные моменты (ч. 1)

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: САМАЯ СУРОВАЯ НАЧАЛЬНИЦА: РАБОТА БЕЗ ОТПУСКА.( реальная история 2019 )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных