Можно ли расторгнуть ученический договор раньше срока

Главная - Глава Ученический договор Работодатель - юридическое лицо организация имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. Статья Содержание ученического договора Ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную профессию, специальность, квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной профессией, специальностью, квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

При этом трудовое законодательство не содержит порядка расторжения ученического договора — до истечения срока обучения такой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным этим договором. Соответственно, если сотрудник не явился на обучение, ученический договор с ним можно расторгнуть, если такое основания расторжения содержится в условиях договора. В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др. Организация вправе потребовать возместить другие расходы, понесенные в связи с его обучением ч.

При увольнении начальник требует оплаты обучения на права категории B.

Как мы работаем? Задайте вопрос дежурному юристу, и получите бесплатную консультацию в течение 5 минут. Пример: Дом оформлен на меня, но я там жить не буду, в нем будет проживать и прописан мой дед постоянно. Как оформить коммунальные услуги на него и кто будет их оплачивать??

Защита документов

При этом трудовое законодательство не содержит порядка расторжения ученического договора — до истечения срока обучения такой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным этим договором. Соответственно, если сотрудник не явился на обучение, ученический договор с ним можно расторгнуть, если такое основания расторжения содержится в условиях договора.

В случае, если ученик прекратил посещать занятия, не имея для этого уважительных причин, то он обязан возвратить полученную стипендию. На практике суды к уважительным причинам относят переезд в другой город, беременность, необходимость ухода за малолетним ребенком и др.

Организация вправе потребовать возместить другие расходы, понесенные в связи с его обучением ч. Возвратить денежные средства соискатель может добровольно, а если отказывается, то в судебном порядке. Порядок расторжения ученического договора трудовое законодательство не устанавливает.

Поэтому расторгнуть его правильнее всего в том же порядке, в каком он заключался — оформить дополнительное соглашение к ученическому договору, в котором установить дату, с которой договор считается расторгнутым по обоюдному согласию. В дополнительном соглашении также следует указать, обязан ли ученик выплачивать компенсацию организации — в каком размере, в какие сроки. Оформлять расторжение ученического договора в одностороннем порядке, по инициативе организации — сложнее.

В этом случае нужно направить ученику уведомление о том, что ученический договор следует считать расторгнутым с даты, указанной в таком уведомлении. В уведомлении же следует указать сумму компенсации за обучение, которую должен выплатить ученик.

Но следует учесть, что в этом случае есть риск, что ученик оспорит такой способ расторжения договора в судебном порядке. Организация может заключить ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы. Такой договор можно заключать как с сотрудниками, состоящими в штате организации, так и с гражданами, ищущими работу соискателями. В организацию требовался делопроизводитель. Оценивая соискателей, директор выбрал Е.

Иванову, имеющую солидный стаж работы секретарем. В процессе обучения по ученическому договору можно освободить сотрудника от работы. Однако допускается обучение и без отрыва от работы ч. Однако из этого правила есть исключения. Подробнее о том, каким сотрудникам сокращают часовую рабочую неделю, см. Как рассчитать зарплату при сокращенном рабочем дне. Пример заключения ученического договора на получение образования без отрыва от работы.

Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах. В нем обязательно укажите конкретную квалификацию, которую ученик приобретет в процессе обучения. Далее в договоре определите обязанности сторон.

Администрация организации должна обеспечить ученику возможность обучения. А ученик обязан пройти такое обучение. Кроме того, укажите в договоре срок, в течение которого ученик обязан проработать в организации по полученной квалификации.

Обязательными условиями ученического договора являются также срок обучения и размер оплаты в период ученичества. Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации ч. Если ученик заболел или проходил военные сборы, то действие ученического договора продлевается ч.

Ученичество может быть организовано в разных формах. Например, в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения ст. Также это может быть посещение семинаров, тренингов, прикрепление наставника из числа опытных сотрудников организации.

В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия. Ее размер определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации. В курс обучения могут входить практические занятия в организации. Эту работу нужно оплатить по установленным расценкам. Поэтому их можно записать в ученическом договоре. Администрация организации не всегда полностью освобождает сотрудников от работы на период обучения ч. Обучающиеся сотрудники могут выполнять работу на условиях неполного рабочего времени.

Ее начислите за фактически отработанные дни или часы при повременной оплате труда либо за объем выполненной работы по сдельным расценкам. Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую.

Например, отучившись, соискатель откажется заключить трудовой договор или штатный сотрудник уволится без уважительных причин, не отработав обусловленного ученическим договором времени. В этих случаях ученик будет обязан компенсировать организации затраты на свое обучение ст.

Сумма компенсации исчисляется пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено соглашением между сотрудником и работодателем ст.

С сотрудником соискателем заключен ученический договор. Но изменить условия ученического договора можно только по соглашению сторон ст. Для этого нужно заключить с учеником дополнительное соглашение в письменном виде.

В нем изложите пункты договора, нуждающиеся в корректировке, в новой редакции. Дополнительное соглашение составьте в двух экземплярах. С этого момента оно станет неотъемлемой частью ученического договора.

Инспекторы могут обнаружить нарушение законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника. Наименование в ред. Федерального закона от 30 июня г. Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Статья вред. Согласно комментируемой статье, ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором. Ученический договор с работником может быть расторгнут в случае нарушения им трудовой дисциплины или прекращения действия трудового договора как основного договора, которым были оформлены отношения между работником и работодателем.

Ученический договор: можно ли обязать соискателя вернуть затраты на обучение, если он отказался работать в организации? Мы заключили с лицом, ищущим работу, ученический договор и выплатили ему стипендию за первый месяц. Спустя некоторое время соискатель прекратил обучение. Можем ли мы расторгнуть ученический договор и вернуть потраченные на обучение средства?

Александра Кочкина, начальник отдела кадров Москва. Да, можете, но при условии, что у соискателя не было уважительных причин, чтобы отказаться от дальнейшего обучения. Организация имеет право заключить ученический договор с претендентом на должность, а после того как он успешно пройдет профобучение, трудоустроить его ст.

В договоре необходимо указать условие о том, что организация обязана выплачивать ученику стипендию и в каком размере ст. В случае если ученик прекратил посещать занятия или прошел обучение и не приступил к работе, не имея для этого уважительных причин, то он по просьбе работодателя обязан возвратить полученную стипендию. Также организация вправе потребовать возместить другие расходы, понесенные в связи с его обучением ч.

Трудовое законодательство не содержит перечень уважительных причин, по которым можно досрочно расторгнуть ученический договор. Поэтому в каждом отдельном случае нужно учитывать конкретные обстоятельства. Для того чтобы избежать споров, необходимо непосредственно в ученическом договоре прописать уважительные причины для досрочного расторжения договора ст. В противном случае при возникновении разногласий вопрос о том, является ли причина уважительной, будет определять только суд ст.

Темы: Уплата налогов и взносов Бухгалтерский учет Юрпрактикум. Да, можно. Пример заключения ученического договора на получение образования В организацию требовался делопроизводитель.

Время обучения В процессе обучения по ученическому договору можно освободить сотрудника от работы. Порядок заключения Ученический договор с сотрудником является дополнительным к трудовому договору ч. Срок договора Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной квалификации ч. Формы обучения Ученичество может быть организовано в разных формах. Оплата за время ученичества В период ученичества соискателям и сотрудникам выплачивается стипендия.

Компенсация за обучение при увольнении Ученический договор необходим, чтобы застраховать организацию от риска потратить средства впустую. С сотрудником соискателем заключен ученический договор Да, можно. Основания прекращения ученического договора Наименование в ред. Александра Кочкина, начальник отдела кадров Москва Да, можете, но при условии, что у соискателя не было уважительных причин, чтобы отказаться от дальнейшего обучения.

Скачайте формы по теме: об инвестиционном налоговом кредите по местным налогам об инвестиционном налоговом кредите по налогу на прибыль о временном приостановлении уплаты суммы задолженности по федеральным налогам и сборам о предоставлении инвестиционного налогового кредита Заявление об ошибке в платежном поручение указан неверный КБК. Есть вопросы? Получить ответ Услуга платная.

Зарегистрируйтесь и продолжайте читать! Зарегистрируйтесь и продолжите чтение. Регистрация займет всего полторы минуты. У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Войти или. Ваша персональная подборка.

Удержание при увольнении за обучение

Хочу задать вам вопрос по поводу прекращения ученического договора, то есть расторжения. Ситуация такая. В году поступила на целевое обучение по програме двойного диплома российского вуза совместно с британским. Компания-спонсор оплатила обучение в обмен на последующие три года отработки после успешного окончания программы. Работодатель вправе полностью или частично освободить лицо, ищущее работу, от возмещения затрат, понесенных работодателем в связи с обучением, в случае происходит прекращение ученического договора расторжение Меня интересуют некоторые вопросы: 1.

Вопросы заключения ученического договора

Повышение квалификации или повышение уровня образования зачастую необходимо для улучшения показателей рабочего процесса. С этой целью руководитель компании направляет сотрудника на учебу за свой счет. Кто будет возмещать затраты на обучение и что делать, если сотрудник увольняется? Работодатель принимает решение о том, что гражданину необходимо пройти обучение и предлагает ему следующий вариант: с работником заключается соглашение о том, что после прохождения учебы и получения всех необходимых документов он обязан отработать в компании определенное количество лет как правило, от 3 до 5 лет и взамен работодатель полностью берет на себя все расходы. Работник недолго думая, соглашается на столь выгодное предложение, видя в перспективе только положительные моменты от этого. Но проходит время и у служащего появляются обстоятельства, согласно которым он должен расторгнуть трудовой договор с предприятием, не отработав обговоренного срока. Как быть в этом случае?

Задайте вопрос дежурному юристу,

Все большее распространение получает практика, когда работники проходят обучение за счет средств работодателя. В условиях высокой конкуренции есть риск того, что работник покинет компанию-работодателя, за счет которой он прошел обучение, и будет использовать полученные знания в интересах конкурентов. Байда Анна Георгиевна, LL. Закон выделяет два вида ученического договора. Существует также ученический договор гражданско-правового характера. Согласно части 1 ст. Как они должны быть оформлены? Острые споры обычно вызывает порядок оплаты стоимости обучения. Обязан ли работодатель покрывать ее, если инициатором обучения является он? Стоимость обучения работника согласовывается сторонами.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как работодателю взыскать ущерб в случае увольнения работника раньше, чем отработал свое обучение

Ученический договор: защитные условия работодателя

.

.

.

Трудовой Кодекс - ТК РФ - Глава 32. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР

.

Прекращение ученического договора (расторжение)

.

Ученический договор

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 2
  1. sleepagun

    Прошу прощения, что вмешался... Я разбираюсь в этом вопросе. Пишите здесь или в PM.

  2. pacapub

    Грамотно расписано и очень убедительно, расскажите подробнее как вы сами это обробовали

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных