Могут ли принудительно отправить в отпуск на майские праздники

Здравствуйте, уважаемые пикабушники. Сегодняшний пост - обращение к Лиге Юристов. И, как вы уже догадались, речь в посте пойдет о том, как отдохнуть побольше без потери ЗП. В процессе гугления наткнулся я в интернете вот на эту статью. Заявление служащий составляет самостоятельно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Выходом в этом случае является неоплачиваемый отпуск. Мы расскажем о тонкостях предоставления и оформления такого отпуска. Сразу скажем, что он бывает двух видов. Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причина м ст. Насколько та или иная причина уважительна, работодатель оценивает по своему усмотрению.

Каждая компания обязана отправлять сотрудников в отпуска.

В данной ситуации работнику будет предложено две недели в календарном исчислении с двумя праздниками, то есть отдых составит 16 дней, и это при том, что оплачены будут только 14 из них. Но так как отпуск в силу ст. При этом в рамках ст. То есть если сотрудник оформит отпуск с 1 мая на 28 дней, фактически отдыхать он будет 30, но вот оплате будут подлежать именно 4 выше оговоренные недели в полном объеме.

Принудительный отпуск за свой счет

У меня такой вопрос На время майских праздников, с 1 по 12 числа, я в садике написала заявление на отпуск ребёнка, но мне позвонила воспитатель и сказала, что заведующая не приняла это заявление, и те дни, которые рабочие 6,7,8 мая они нам засчитают как домашний режим! Правомерно ли это? Почему я должна буду оплачивать полный месяц пребывания моего ребёнка в садике, при том, что пол месяца нас там нет?

Нет если не посещали то платить не обязаны т. Пошла в отпуск с 24 апреля. Отпуск приходится на майские праздники, добавили к отпуску всего 2 дня - за первое и девятое. Должны мне еще добавить к отпуску эти 3 дня? Вам верно посчитали. Общероссийские и региональные нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней ежегодного отпуска и не оплачиваются статья Трудового кодекса РФ : Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При этом статьёй Трудового кодекса РФ установлены следующие нерабочие праздничные дни Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; в ред. Федерального закона от Значит на период отпуска приходится два нерабочих праздничных дня Об этом же говорит Письмо Минтруда России от Таким образом, продолжительность отпуска увеличивается только за счет нерабочих праздничных дней, выпадающих на период отпуска".

Могут ли мне отказать в оформлении на работу после майских праздников, если отпуск в июне, или нет? Добрый день, Яна! Указанное Вами обстоятельство не может служить правовым основнием для отказа в трудоустройстве. Отпуск для работника, проработавшего менее 6 месяцев, может быть предоставлен ему, если работодатель не возражает. Таким образом, этот вопрос остается на усмотрение работодателя. Яна, по закону - нет. Незаконный отказ в трудоустройстве Вы можете оспорить в суде в установленном порядке.

У меня такая ситуация. Написала заявление на отпуск 22 апреля перед декретом с мая включительно, на 14 календарных дней отпуск по БИР с 22 мая , отправила его на электронную почту директора и бухгалтера, меня игнорируют. Бухгалтер сказала, что без визы руководителя, не имеет право оформлять отпуск. Прочитала, что имею право взять на 28 дней. Переписала заявление от 26 апреля на 28 дней, опять игнор. И заставляют выходить дежурить на майских праздниках, хотя я работаю на пятидневке и майские праздники, это мои законные выходные.

Подскажите как лучше поступить с заявлением, если его и дальше не будут подписывать? И за сколько я обязана была предоставить данное заявление? Отработала в компании ровно 6 месяцев. И ещё вопрос, если я ухожу на 28 дней, то это получается в перекрест с отпуском по БиР или можно договориться с врачом, чтобы оформили его позже? Екатерина, Вам надо подать документ лично в письменном виде с доказательствами о принятии. После чего Вы в силу ст. Могу ли я выйти в отпуск на майские праздники с Заранее спасибо.

Если работник пошел в отпуск с 26 апреля на 15 дней, то на сколько дней продлится его отпуск в связи с майскими праздниками. В заявлении нужно указывать не просто на 15 дней отпуск, а конкретные даты отпуска с такого-то числа по такое.

В майские праздники Вы имеете право отдыхать также как и все, а потом будут оставшиеся дни отпуска. За помощью в составлении документов претензий, жалоб, исковых заявлений и др. Всего доброго! Если работник написал на отпуск допустим с 26 апреля на 15 календарных дней.

Продлится отпуск и насколько дней за счет майских праздников? Да продлится, на два праздничных дня, приходящихся на период отпуска - 1 и 9 мая ст. Хочу написать заявление на учебный отпуск который должен начаться 20 мая, знаю что лучше написать за две недели. Но тут майские праздники начнуться.. Обратитесь с данным вопросом в отдел кадров Вашего предприятия, предоставив справку-вызов. Просто есть такое, что праздничные дни не учитываются в дни отпуска. И если уходишь в начале мая в отпуск, то ты отгуливаешь майские праздники и 14 дней отпуска.

Если праздники будут выплатят ли мне хорошо, если всё таки с середины мая уйду в отпуск. Отпуск включает в себя любые выходные дни что странно, как по мне. Лучше и проще будет Вам уйти в отпуск после майских праздников, если конечно, он будет согласован отпускным расписанием. Праздничные дни в мае только 1 мая и 9 мая. Остальные дни не праздничные, а выходные и отпуск не продлевается. Если во время отпуска были майские праздники, то отпуск увеличивается на количество праздничных дней в количестве 9 дней в этом году?

Но эти дни не оплачиваются? Как правильно поступить в ситуации? Я ухожу в отпуск по БиР с Хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск с Директор отказывается давать такое кол-во дней, говоря, что если я хочу сохранить хорошее отношение, то должна взять меньше. Я все равно собираюсь брать положенное кол-во дней отпуска. Вопрос в том, как правильно написать и предоставить заявление на отпуск, так как скорее всего мне начнут говорить, что подписывать не будут, что я что-то не так заполню и т.

Составить правильное заявление Вам может любой юрист на сайте. Здравствуйте, составление документов - платная услуга, Вы вправе обратиться к любому юристу.

В данном случае очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Также график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Вы имеете право отказаться в перенесении вашего отпуска согласно Трудовому кодексу РФ. Мой муж сотрудник МВД, работает в условиях крайнего севера 12 лет. Скажите пожалуйста может ли он взять 10 дней неоплачиваемого отпуска на рождение ребёнка перед тем, как выйти в оплачиваемый отпуском?

Как рассчитывается отпуск, если муж берет 30 дней отпуска с 1 апреля года часть отпуска? Входят ли в отпуск воскресенье и праздничные дни? К примеру апрель г в нем 4 воскресенья, т.

Итого выйти на работу он должен будет через 39 дней от начала отпуска, т. Можно потребовать отпуск в том числе перед оплачиваемым отпуском по рождению ребёнка.

Расчёт отпуска подробно указан в законе. Федеральный закон от Отпуска на службе в органах внутренних дел 4. Продолжительность отпуска, предоставляемого сотруднику органов внутренних дел в год окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, определяется путем умножения одной двенадцатой части основного и дополнительных отпусков, установленных сотруднику в соответствии с настоящей главой, на число полных месяцев, прошедших от окончания отпуска по уходу за ребенком до окончания текущего календарного года.

Отпуск продолжительностью менее 10 календарных дней присоединяется к основному отпуску за следующий календарный год. Может взять отпуск без сохранения заработной платы, для этог о надо написать заявление. В том числе можно взять отпуск перед оплачиваемым отпуском по рождению ребенка. Отпускные расчитываются согласно закона.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 среднемесячное число календарных дней ст.

Входят выходные и праздничные дни. Если 4 воскресения, то отпуск в любом случае не будет 34 дня. Отпуска на службе в органах внутренних дел. Утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря г.

Настоящее Положение устанавливает особенности порядка исчисления средней заработной платы среднего заработка для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации далее - средний заработок. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

Постановления Правительства РФ от Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

КонсультантПлюс: примечание. О включении времени забастовки в расчетный период для исчисления среднего заработка см. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

При этом календарным месяцем считается период с 1-го по е е число соответствующего месяца включительно в феврале - по е е число включительно. Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника; г работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Отпуск на майские праздники

Нельзя отправлять работников в отпуск исключительно на майские праздники, это нарушение. За отправление работников в отпуск на майские праздники работодатели могут получить штраф 50 рублей. Многие работодатели просят работника написать заявление на отпуск на выходные. Таким образом, работник фактически продолжает работать без дополнительного отдыха, а работодатель закрывает в ведомости отпуска. Эту лазейку и прикрыл Минтруд: теперь такая практика незаконна. Минтруд против того, чтобы работодатели предоставляли отпуск только на выходные и праздники, например, с 1 по 5 мая года.

За отпуск на майские праздники введен штраф 50 000 рублей

Акция месяца 8- Здравствуйте, Эксперты. Генеральный директор хочет ВСЕХ работников предприятия отправить в ежегодный оплачиваемый отпуск на 2 дня 30 и 31 декабря. Можем ли мы это сделать? Если нет, то чем нам это грозит, какие штрафы?

Работник просит отпуск за свой счет

Последние 11 лет тружусь в охранной организации далее ЧОП , которая абсолютно прозрачно и в рамках закона ведет свою деятельность. ЧОП этот был создан в году исключительно под обеспечение безопасности конкретной крупной фирмы далее Заказчик. Другими словами - Заказчик создал свой ЧОП. И до 1-го июля текущего года все шло как по маслу, а потом Заказчик решил, что пора уходить "в тень", так как очередной кризис и т. Заказчик предложил как всегда в принудительном порядке всему штату нашего ЧОП, написать по собственному и на прием на работу в "теневой" ЧОП. Причем судя по всему возражений никто не ожидал, так как на словах заверяли, что условия работы не изменятся, а то и улучшатся. Все, кроме меня согласились, я сразу обозначил свое несогласие. Учредитель и директор ЧОПа - люди формальные, не принимающие самостоятельных решений. Бухгалтерия — сторонняя фирма, работающая по договору.

Могут ли принудительно отправить в отпуск на майские праздники

У меня такой вопрос На время майских праздников, с 1 по 12 числа, я в садике написала заявление на отпуск ребёнка, но мне позвонила воспитатель и сказала, что заведующая не приняла это заявление, и те дни, которые рабочие 6,7,8 мая они нам засчитают как домашний режим! Правомерно ли это? Почему я должна буду оплачивать полный месяц пребывания моего ребёнка в садике, при том, что пол месяца нас там нет? Нет если не посещали то платить не обязаны т.

Содержание: Форум казахстанского налогоплательщика Может ли работодатель принудительно отправить в отпуск без согласия работника? Рабочий год закончился, 14 дней устал При сменном графике работы С какого дня может начинаться отпуск Рабочие дни в мае Законно ли отправлять работника в отпуск за свой счёт?

.

Все способы избежать принудительного отпуска

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. Федосья

    Замечательно, полезная фраза

  2. Исидор

    В этом что-то есть и мне нравится эта идея, я полностью с Вами согласен.

  3. biokeytriclec68

    Первые не знают кто такой Билл Гейтс, а вторые его не любят. В жопу раненый джигит далеко не убежит Любовь за деньги обходится дешевле. Секс – это наследственное. Если ваши родители сексом не занимались, то ваши шансы заняться им ничтожны.

  4. wilddyspwaldcent

    Прошу прощения, что я Вас прерываю.

  5. Казимира

    Браво, ваша мысль пригодится

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных