Как в трудовую довнести запись о предыдущем месте работы

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль?

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Иногда при приеме на работу сотрудника выясняется, что его трудовая книжка потеряна, испорчена или в ней предыдущим работодателем допущена ошибка. Все просто, если прежний работодатель продолжает свою деятельность: он поправит записи или восстановит трудовую книжку. Если после увольнения работник потерял трудовую книжку или она пришла в негодность, он должен обратиться за ее дубликатом к работодателю по последнему месту работы. Постановлением Правительства от Заметим, что сама по себе суммарная запись о периодах работы, внесенная в трудовую книжку на основании документов, не будет подтверждением страхового стажа для пенсии, если в книжку не внесены конкретные записи о том, в какой организации, в какое время и на каких должностях трудился работник до поступления на работу в организацию, выдавшую трудовую книжку.

Если вам приходится заниматься кадровым учетом и заполнять трудовые книжки, то вам могут быть интересны некоторые ситуации, вызывающие затруднения при внесении записей при приеме на работу, выдаче дубликата трудовой книжки, а также об исправлении ошибочных записей в трудовых книжках. Можно ли вносить новую запись поверх этой печати?

Однако их правильное решение поможет избежать конфликтных ситуаций с работниками, у которых могут возникнуть проблемы при оформлении пенсии. При приеме на работу новой сотрудницы в ее трудовой книжке была обнаружена ошибка: один из предыдущих работодателей неверно указал номер свидетельства о браке, на основании которого была изменена фамилия работницы в трудовой книжке. Сама эта запись не заверена печатью и подписью прежнего работодателя. Как правильно исправить допущенную ошибку?

Трудовые книжки: оформительские тонкости

Получайте уведомления о главных бухгалтерских новостях. Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос. Трудовые отношения. Добрый день! Подскажите, пожалуйста. В конце прошлого года был принят на работу сотрудник. Сейчас она просит свою трудовую книжку, так как хочет судиться с прошлым работодателем, поскольку он ее, видимо, не оформлял официально, и не внес записи о работе в трудовую книжку.

Запись о приеме в нашу организацию еще не сделана. Как лучше поступить: я хочу сделать нашу запись, поскольку уже прошло намного больше 5-ти дней, как тогда в случае решения суда в пользу сотрудницы будут вноситься записи о работе на прошлом месте?

Она просит пока нашу запись не вносить, отдать ей трудовую для суда в таком виде, чтобы не нарушилась хронология записей, чтобы сначала прошлый работодатель сделал записи, а потом мы, но тогда у нашей организации будет нарушение ТК, а этого совсем не хочется. Заранее спасибо! Цитата Sharlynn : В конце прошлого года был принят на работу сотрудник.

Цитата Статья 62 ТК РФ : По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования обеспечения. Цитата Статья Цитата Sharlynn : Она просит пока нашу запись не вносить, отдать ей трудовую для суда в таком виде, чтобы не нарушилась хронология записей, чтобы сначала прошлый работодатель сделал записи, а потом мы, но тогда у нашей организации будет нарушение ТК, а этого совсем не хочется.

Цитата Ст. Спасибо, а как тогда ей сделают запись о предыдущем месте работы, если суд вынесет решение в ее пользу? Ведь запись должна быть заверена печатью той организации И примет ли суд копию трудовой?

Ведение бухучета. Какой проф. Цитата Sharlynn : Спасибо, а как тогда ей сделают запись о предыдущем месте работы, если суд вынесет решение в ее пользу? И примет ли суд копию трудовой? Цитата Sharlynn : как тогда в случае решения суда в пользу сотрудницы будут вноситься записи о работе на прошлом месте? Сейчас смотрят. Каким числом оформить увольнение работника?

Как оприходовать комплект материалов стоимостью более тысяч рублей? Изменены правила ведения книги продаж: как теперь оформлять возврат качественного товара Как убрать сальдо по счету 62 после возврата средств покупателю в 1С 3. Смотрят тему: гость.

Добрый день. Ни в коем случае не выдавайте работнику трудовую книжку на руки, так как именно работодатель несет ответственность за учет , ведение и хранение ТК. Вы правы, если вы не внесете запись в ТК работника это будет являться нарушением. За нарушение норм трудового законодательства, предусмотрена ответственность по ст.

Мой Вам совет, вносите запись о приеме на работу в ТК работницы пока не поздно , а ей выдайте заверенную копию трудовой книжки для предоставления в суд. Остальное не должно Вас касаться. Опрашиваем бухгалтеров-практиков. Суд примет копию ТК, если она будет заверена надлежащим образом необходимо указать кто заверил копию ФИО и должность, дата заверения и печать.

Вопрос: Как внести запись, пропущенную предыдущим работодателем Ответ: Однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит. Вместе с тем, положения пунктов 27, 28 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля г. Учитывая, что права работника не должны быть ущемлены, полагаем, что работодатель по новому месту работы вправе исправить любые неточности в трудовой книжке, касающиеся работы у прежнего работодателя, в том числе пропущенные сведения по аналогии закона.

Основанием для внесения пропущенной записи будет копия приказа или распоряжения или архивная справка п. Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Москва 16 января в Изменено в 75 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Sharlynn : как тогда в случае решения суда в пользу сотрудницы будут вноситься записи о работе на прошлом месте? Доброго вечера всем! При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля года N ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета за указанный период и или документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными муниципальными органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля года N ФЗ "Об индивидуальном персонифицированном учете в системе обязательного пенсионного страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета.

Согласно п. Таким образом, если даже суд решит вопрос в пользу работницы и вынесет такое решение, то оно будет иметь равную силу с записью в трудовой книжке, но это ничего ей не даст для пенсии, если не будет сведений на ИЛС, т. Здесь все-таки ей стоит ставить вопрос в исковом заявлении о защите своих трудовых и пенсионных прав, где излагать имеющие место нарушения со стороны прежнего работодателя не только об отсутствии записи в трудовой книжке, но и соответственно наверное и об отсутствии начислений и уплаты взносов в ПФР.

Кстати Прокуратура сама может обращаться в суд с целью защиты трудовых и пенсионных прав работника при рассмотрении ее жалобы. При положительном решении суда работник просто вложит в трудовую книжку это решение суда. Но на ИЛС никто эти сведения не положит, если не будет соответствующего решения суда об обязании прежнего работодателя начислить и уплатить взносы в ПФР за работника в периоде ее работы там, правда такие случаи исключительные, широкая судебная практика отсутствует.

Правила внесения записей в трудовую книжку

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети.

Трудовая книжка: главные правила оформления

Трудовая книжка — это основной документ о трудовой деятельности работника. Так говорит ст. Действительно, по записям в трудовой книжке исчисляют стаж, в том числе специальный, за период до введения системы персонифицированного учета. Трудовая книжка подтверждает опыт, квалификацию и право работников на льготы при назначении специальных пенсий, выплат за выслугу лет и т. Давайте подробно рассмотрим общие требования к ведению этого важного документа. Форма трудовой книжки.

Как правильно восстановить утраченную трудовую книжку

Также имеет значение, по чьей вине документ был утерян. В случае, если за это ответственен работодатель - оформлением трудовой книжки будет заниматься отдел кадров. Для того, чтобы избежать проблем при восстановлении, можно запросить копию документа на нынешнем месте работы в таком случае процесс оформления займет меньше времени. Важно : копия должна быть заверена печатью организации. Также можно обратиться в специальные компании, занимающиеся восстановлением трудовых книжек цена услуги будет отличаться в зависимости от сложности оформления. В случае если документ испорчен помят или порван , но не утерян, сотрудник отдела кадров может перенести все записи в дубликат, при этом в трудовой книжке будут отсутствовать подписи и печати с предыдущих мест работы но, несмотря на это, содержимое все равно будет считать действительным. Самостоятельная покупка трудовых книжек незаконна. Если трудовая книжка утеряна по вине работодателя.

В трудовой книжке работника отсутствует запись о предыдущем месте работы

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации.

Если в трудовой книжке работника обнаружены ошибки, которые допустил его прежний работодатель, их нужно исправить. Делается это на основании документов и их копий, представленных с прошлого места работы человека.

.

Делаем в трудовой книжке правильные записи

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как внести в трудовую книжку запись о поощрении сотрудника.
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных