Как оплачивается дикрет мовместителю

Норма, N 9 от 28 февраля года. Сотрудница, работающая по совместительству, уходит в декретный отпуск, вправе ли она получить пособие по беременности и родам в нашей организации? Согласно пункту 60 Положения о порядке назначения и выплаты пособий по государственному социальному страхованию, если работник, кроме основного места работы, работает еще и по совместительству в том же или другом предприятии в том числе занимается предпринимательской деятельностью без образования юридического лица , то пособие исчисляется из общей суммы заработной платы по всем местам работы. Основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является листок нетрудоспособности , выданный в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи листков нетрудоспособности и справок. Выдать пособие в соответствии с пунктом 93 вышеуказанного Положения должны были по основному месту работы.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

Понятие совместительства определено в Трудовом кодексе РФ ст. Встречается ошибочное смешение понятий совмещение и совместительства. Основное отличие совместительства от совмещения — это наличие отдельного трудового договора и занятие отдельной ставки части ставки. При совмещении работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без подписания отдельного трудового договора в своё рабочее время. Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе. Занятость при работе по совместительству не должна быть более четырех часов в день.

Дата публикации Сотрудница работает в организации по совместительству 1 год и 8 месяцев.

Арбитражный процессуальный кодекс. Уголовно—исполнительный кодекс.

Декретные по совместительству

Понятие совместительства определено в Трудовом кодексе РФ ст. Встречается ошибочное смешение понятий совмещение и совместительства. Основное отличие совместительства от совмещения — это наличие отдельного трудового договора и занятие отдельной ставки части ставки.

При совмещении работник выполняет дополнительные трудовые обязанности без подписания отдельного трудового договора в своё рабочее время. Ограничение по работе по совместительству касаются времени, которое проводит работник на данной работе.

Занятость при работе по совместительству не должна быть более четырех часов в день. Однако, количество заключенных трудовых договоров по совместительству законодательно не ограничено. Законодатель не установил ограничений для работы на условиях совместительства для женщин-декретниц. Работа по совместительству во время нахождения в декретном отпуске является правом женщины. Однако работодателю следует учитывать при заключении трудового договора с таким внешним совместителем, что Трудовой кодекс предусматривает продление срока действия подобного трудового договора на период беременности.

Отсюда не следует, что необходимо отказывать в приеме на работу беременным женщинам, так как трудовая инспекция очень внимательно смотрит за соблюдением законодательства в части отсутствия дискриминации при приеме на работу по причинам, так или иначе связанным с беременностью. В связи с тем, что работа по совместительству предполагает более свободный график посещения и меньший объем, то работник имеет возможность продолжать осуществлять трудовую деятельность по совместительству, находясь на больничном по причине выхода в декретный отпуск.

Женщина самостоятельно принимает решение о выходе на больничный при работе по совместительству. Возможны три варианта:. Срок отпуска по беременности и родам обычно составляет дней, количество дней как до, так и после родов идет равными частями и составляет 70 дней.

В отдельных случаях этот срок может быть увеличен. Максимальный срок отпуска составляет дней после родов в случае рождения более чем одного ребенка двойни, тройни и т. Размер пособия определяется на основании заработной платы, полученной за период, равный двум предыдущим календарным годам, и если работник в данный период не работал, то размер заработной платы будет равен минимальному размеру оплаты труда.

Работник самостоятельно определяет, по какому месту работы предъявлять документы для выплаты пособия, при этом возможно получения такого пособия у всех работодателей. Для этого необходимо или получить количество листков нетрудоспособности равное количеству мест работ или предоставить заверенную копию такой справки. Кроме этого, работник получает право на единовременную выплату. Основанием для такой выплаты является справка о постановке на учет в ранние сроки беременности.

В соответствии с разъяснениями такое пособие выплачивается только по одному месту работы. Ежемесячные выплаты по уходу за ребенком назначаются по основному месту работы, а так как определение основного места работы законодательно не установлено, то работник имеет право выбрать работодателя, за счет которого будет происходить выплата по уходу за ребенком.

Расчет размера производится из фактически сложившихся доходов на и годы. Год по общему правилу считается равным дням. По каждому месту работы производится отдельный расчет. Оплата производится по месту одной работы по выбору работника с учетом доходов, полученных за годы у всех работодателей.

Оплата производится по каждому месту работы. Учет заработка по предыдущим местам месту работы производится у одного работодателя. Все права защищены. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна. Если Вам нравятся статьи, подпишитесь на наш канал в Яндекс Дзене, чтобы не пропустить свежие публикации. Вы с нами? Индивидуальный предприниматель - всё об ИП. Онлайн-консультации круглосуточно.

Содержание Особенности работы по совместительству для женщин, находящихся в декретном отпуске. Предоставление декретного отпуска на основной работе и работе по совместительству.

Сроки декретного отпуска. Выплаты при выходе в декретный отпуск. Примеры расчета больничного. Автор: Владимир Распечатать Оцените статью:. Что нужно знать об отпуске при работе по совместительству. Работа по совместительству — основы законодательства. Как законодательством регламентируется работа по совместительству. Полезное для вас.

Консультация специалиста. Задать вопрос. Нередки случаи, когда участнику или учредителю компании приходится покидать наработанную Сотрудники каждой организации периодически отправляются в служебную командировку по поручению Официально 31 декабря любого года не является праздничной датой.

Калькуляторы для ИП. Новые комментарии. Наша группа. При копировании материалов с сайта обратная активная ссылка обязательна Главная Консультации специалиста Реклама на сайте Карта сайта.

Декретные по совместительству и разные тонкости

О том, как это происходит, вы узнаете далее в нашей статье. Следует знать, что сотрудники-совместители имеют полное право на получение гарантий и компенсаций, которые предусматриваются действующим законодательством ч. Это правило распространяется и на продолжительность отпуска. Так, к декретному отпуску закон может быть применен по аналогии с требованиями к одновременному нахождению в ежегодном отпуске на всех местах работы ст.

Работа в декрете по совместительству

Отпуск по беременности и родам — дело обычное, только если сотрудница не работает по совместительству. Вопросов может возникнуть много: как рассчитать пособие, как происходит оплата и, вообще, какие выплаты положены работнице? Сначала нужно разобраться, какая работа считается основной, а уже потом рассчитывать декретные по совместительству. Декрет — это такой же страховой случай, как и любое обращение к врачу. Поэтому работнице предусмотрено пособие за отпуск по беременности и родам. Но если работа по совместительству не является официальной, то рассчитывать на выплаты декретных не стоит. Сроки подачи документов, подтверждающих наступление страхового момента, — 6 месяцев со дня получения листка нетрудоспособности.

Декретный отпуск по совместительству в 2017-2018 годах

Добрый день! Ухожу в отпуск по беременности и родам в конце мая г. Работаю по основному месту работы более 2 лет, по совместительству в другой организации 1 год 2 мес. Очень много читала о порядке назначения выплат по беременности и родам, и тем не менее многое остается неясным. Сначала в бухгалтерии сказали, что назначат пособие на основном месте работы при предъявлении больничного листа и справки о зарплате с работы по совместительству. Москва Просмотрен раз. Москва Просмотрен раза. Приходится работать на нескольких предприятиях. Получать оплату труда как требует трудовой кодекс.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Больничный по беременности и родам

В ДЕКРЕТ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Размеры детских пособий в году. Пособия беременным в году. Когда выплачиваются декретные: до родов или после. Максимальная сумма декретных в Пособие при рождении ребенка в году.

Если вы работаете на двух или более работодателей и собираетесь в отпуск по беременности и родам, выплатят ли вам декретные по совместительству?

Назначение пособия внутреннему совместителю. Особенности назначения пособия внешнему совместителю.

Декретный отпуск совместителя

.

Пособие по беременности и родам для совместителей

.

Декрет по совместительству

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Расчет декретного отпуска
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. Андроник

    Что именно вы хотели бы сказать?

  2. Лукьян

    Автор молодец! Так хорошо расскрыл тему

  3. Климент

    Могу рекомендовать Вам посетить сайт, с огромным количеством информации по интересующей Вас теме.

  4. enacti

    Весьма, весьма

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных