Где приписать место работы рабочего в трудовом

Место работы, согласно ст. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:

  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) 653-60-72 Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) 426-14-07 Доб. 773

ООО сменило адрес и вносит изменения в документы. Адрес согласно Уставу: г. Сведения в регистрирующий орган поданы: г. Саратов и конкретная улица согласно фактическому местонахождению. Можно ли в доп.

Одним из обязательных условий трудового договора является место работы.

Трудовой договор должен соответствовать требованиям трудового законодательства. Если же речь о работе в представительстве или филиале, расположенном в другой местности, то необходимо это указать, как и местонахождение подразделения.

Место работы в трудовом договоре

Место работы, согласно ст. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Но в самом Кодексе это понятие не только совсем не раскрывается, но и в отдельных случаях имеет разное значение. Из-за этого нередко возникает неверное понимание положений закона, что в дальнейшем может привести к возникновению трудовых споров.

Как и все моменты, касающиеся отношений организации-работодателя и наемного персонала, указание в документах места работы определяется нормами Трудового кодекса.

Трудовой кодекс РФ. Единственным, пожалуй, указанием служит ч. То же относится и к подписанию договора с удаленным работником: необходимо указать место его работы ст. В результате в разных статьях под местом работы понимается то название компании-работодателя, то местонахождение его в течение дня, а то и вовсе должность. Такая позиция законодателя не позволяет использовать однозначную трактовку термина и вносит путаницу в документацию. Его определение имеется в ст. Согласно ей, это та часть территории, подконтрольной работодателю, где работник должен находиться.

Указывать его в трудовом договоре имеет смысл только тогда, когда оно находится где-то вне территории работодателя. Получается, что место работы работника в трудовом договоре — это нечто иное, отличное от рабочего места. Но что именно? Закон не поясняет. Только указывает на необходимость включения условия об этом самом месте работы в трудовой договор. Логично предположить, что место работы все же скорее имеет отношение к конкретной организации-работодателю и должности, чем к точке пространства.

На это указывают формулировки статей, где используется данное понятие. Но даже в науке трудового права нет единого мнения относительно того, что же все-таки следует считать местом работы. Отсутствие единой позиции закона по поводу термина, заставило высказать свое мнение Верховный суд. Непосредственной причиной, вызвавшей необходимость выступить с разъяснением, стали трудовые споры, касающиеся работы на Крайнем Севере, а точнее, о начислении различных территориальных коэффициентов и получении льгот, связанных со спецификой работы.

Верховный суд указал, что местом работы следует считать конкретную организацию филиал, департамент, отдел и т. Обзор Верховного Суда Российской Федерации. Исходя из позиции Верховного суда, можно предположить, что без указания обеих составляющих, условие о месте работы будет неполным.

Попробуем разобраться, как же следует формулировать в договоре этот пункт. То есть указание местности необходимо для защиты прав работников. Но только одного его явно недостаточно. Требуется большая конкретизация. Трудовой кодекс настаивает на непременном указании адреса расположения рабочего места только в той ситуации, когда оно располагается в обособленном подразделении в другой местности. Иначе говоря, когда головной офис и кабинет цех, ангар, склад и т.

Нет необходимости вносить изменения и в трудовой договор, если работник перемещается из одного подразделения в другое в пределах одного населенного пункта. Указание юридического адреса организации в трудовом договоре необходимо в том случае, если он совпадает с фактическим расположением рабочего места.

Кроме того, обращаться в суд при возникновении спора с работодателем следует именно по месту его регистрации, так что такое указание места работы следует считать правильным, но в ряде случаев недостаточным. Наименование работодателя прописывается в трудовом договоре дважды: в сведениях о сторонах и в условии о месте работы.

Ряд правоведов считает это излишним, но Верховный суд настаивает на включении наименования работодателя не только в сведения, но и в обязательные условия трудового договора.

Для того, чтобы в дальнейшем у проверяющих органов не было претензий, стоит выполнять это требование. Как оформить трудовой договор с ненормированным рабочим днем? Узнайте тут. Как правильно прописать? Если для работников, проводящих весь день на ограниченной территории, принадлежащей работодателю, рабочее место и место работы совпадают, то проблем с составление договора у них не возникнет.

Иная ситуация, когда работник в офисе появляется нечасто, с связи с особенностями своей профессии. Типовой образец трудового договора с курьером. В качестве места работы указывается организация или ее филиал. Но характер работы будет несколько иной — в пути.

Типовой образец трудового договора с водителем. В вопросе о том, как указывать место работы в трудовом договоре о дистанционной работе, закон недавно поставил точку. Согласно ст. То есть его наименование и юридический адрес. Где именно будет рабочее место такого сотрудника уже не важно.

Типовой образец трудового договора о дистанционной работе. А вот для вахтовиков придется прописать не только название компании, но и конкретное место выполнения работ: населенные пункты, месторождения и т. Кроме того, часто такие работы ведутся в местностях, где действуют предусмотренные законом особенности организации труда. Можно ли работать без трудового договора? Смотрите тут. Допускается ли расторжение трудового договора с беременной?

Читайте здесь. Как изменить данную информацию в договоре? Поскольку это одно из обязательных условий, то, согласно ст. На прежнем месте договор расторгается, а на новом заключается уже другой, с указанием актуального места работы. Но в трудовом договоре можно указать два рабочих места. И даже нужно, если у работника их действительно два. Желательно также указать, когда конкретно работник обязан находиться на каждом из них. При этом в обязательных условиях прописывается только юридический адрес работодателя — то есть место его госрегистрации.

А в дополнительных условиях уже можно уточнить местонахождение рабочих мест. В законе сказано, что отсутствие указания на место работы не влечет негативных последствий для работника. Недействительным договор от этого не станет, основанием для увольнения тоже. Но если такое нарушение все же выявлено, его необходимо исправить. Для этого составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору , куда вносится условие о месте работы.

Горячая линия юридической помощи. Menu Skip to content. В каких случаях допускается расторжение трудового договора по соглашению сторон? Читайте об этом на нашем сайте. Можно ли оформить трудовой договор между физическими лицами? Узнайте из нашей статьи. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.

Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Отпуск ст.

Место работы в трудовом договоре: что указывать

Отметим, что данное требование распространяется на все случаи заключения трудовых договоров. Более того, из содержания Трудового кодекса следует, что в разных его нормах указанное понятие использовано в различных смыслах. Так, например, в статьях Как указал Верховный Суд РФ, в теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности населенном пункте конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение. Данный вывод следует как из самой формулировки нормы части второй статьи 57 Трудового кодекса, так и из части четвертой этой же статьи, согласно которой условие о рабочем месте является дополнительным и включается в трудовой договор лишь по соглашению сторон.

Место работы в трудовом договоре - что указывать?

Место работы в трудовом договоре - что указывать и как законодатель подходит к вопросу определения конкретного места исполнения трудовой функции работником? Как не допустить ошибок, приводящих к возможным административным штрафам, и чем место работы отличается от рабочего места, расскажем в статье далее. Как уже упоминалось, в ст. Лишь в обзоре практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утв. Президиумом Верховного суда РФ При этом вариантов указания одного и того же места службы может быть несколько, например:. При необходимости изменения места работы руководитель организации подготавливает дополнительное соглашение к трудовому договору, которое должен затем подписать сотрудник.

Указываем место работы в трудовом договоре правильно

Акция месяца 8- Ошибки в условиях трудового договора — частая причина штрафов. Что считать местом работы, как его правильно прописать, какими правилами руководствоваться в сложных случаях? Ответы с готовыми примерами — в статье. Место работы ТК РФ относится к числу обязательных условий трудового договора. Не указывая место работы в трудовом договоре, работодатель нарушает нормы ст. Это чревато штрафом по ст.

.

.

.

.

.

.

.

.

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных